Doctorado Facultad de Ciencias Administrativas

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Factores de intención de afiliación sindical y su influencia en el compromiso y desempeño laboral individual
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Yong Chung, Felipe Eduardo; Fuchs Angeles, Rosa María
Este estudio es sobre la influencia de los factores de la intención de afiliación sindical en el compromiso y desempeño de los trabajadores con formación universitaria. De la revisión de la literatura se puede encontrar que las posturas de los autores, sobre el tema señalado, son diversas y controversiales: unos destacan consecuencias positivas en el clima laboral, en la salud mental de los trabajadores y en el mejor uso de las competencias, mientras otros destacan los efectos negativos como la disminución de la inversión en capital de trabajo y la pérdida de productividad. Así, el objetivo de esta investigación es determinar la influencia de los determinantes que influyen en la intención de afiliación sindical en el compromiso y el desempeño de los trabajadores, con formación universitaria, en Lima Metropolitana 2024. Para ello se realiza un estudio causal, de diseño no experimental, transeccional y de naturaleza aplicada de las dimensiones: estrés ocupacional, capital psicológico, balance trabajo – vida, premios e incentivos y su influencia sobre la intención de afiliación sindical, el compromiso laboral y el desempeño de los trabajadores, empleando la herramienta del modelado de ecuaciones estructurales por covarianzas a través de los softwares SMART PLS 4.0. y AMOS 26. Los resultados demuestran que el factor principal de la intención de afiliación sindical es el estrés, asimismo que el compromiso laboral es principalmente influenciado por los premios e incentivos, pero también por el balance trabajo – vida y por la misma intención de afiliación sindical, por su parte, el desempeño laboral tiene como principales factores al balance trabajo – vida y al capital psicológico. Se encontró evidencia de una influencia positiva débil pero significativa de la intención de afiliación sindical en el desempeño laboral.
El clúster como alternativa de asociatividad para el desarrollo de las MYPES de muebles de madera en el Parque Industrial de Villa El Salvador, periodo: 2019- 2024
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Pillihuaman Huamani, Juan Carlos; Bouby Tolentino, Francisca
El presente trabajo de investigación determina si la utilización del clúster como alternativa de asociación influye en el desarrollo de las micro y pequeñas empresas - MYPES de muebles de madera en el Parque Industrial de Villa El Salvador, período comparativo entre el 2019 y 2024. El enfoque del estudio es de tipo cuantitativo, no experimental transeccional y de campo, con una población compuesta por las 100 MYPES del rubro de carpintería del Parque Industrial de Villa El Salvador, según la Central de Asociaciones Empresariales y Empresarios de la Micro y Pequeña Empresa del Cono Sur - APEMIVES Cono Sur, siendo la muestra de 80 MYPES, a quienes se les aplicó un cuestionario con escala de Likert. Los resultados evidenciaron una evolución significativa en la percepción del clúster y en el desarrollo de las MYPES, en el 2019, el 40% de las empresas consideraban baja la importancia del clúster, un 33,8% lo consideró media y solo un 26,3%, alta, mientras que en el 2024, el 85 % la percibió como alta y el 15% como media, sin registros en niveles bajos. Finalmente, se concluyó en que la utilización del clúster influye de manera significativa en el desarrollo de las MYPES, confirmando la hipótesis planteada.
Planes de acción de los gobiernos locales y su incidencia en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la región Áncash, 2023-2024
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Ceferino Eguizabal, Jorge; Velásquez Vásquez, Juan Alfredo
La presente investigación analiza la incidencia de los planes de acción de los gobiernos locales en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la región Áncash durante el período 2023-2024. En un contexto donde los gobiernos locales son actores clave en la implementación de estrategias sostenibles, resulta fundamental evaluar su impacto en la planificación territorial, la capacidad institucional y la formulación de políticas públicas. El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre los planes de acción municipales y el cumplimiento de los ODS en Áncash, considerando sus efectos en el desarrollo social, la sostenibilidad ambiental y el crecimiento económico inclusivo. Para ello, se utilizó un enfoque cuantitativo basado en el modelo PLS-SEM, analizando datos de 2,100 encuestas aplicadas a ciudadanos de la región. Los resultados evidencian que los planes de acción municipales inciden significativamente en los ODS (β = 0.782, t = 23.614), destacándose la influencia de la planificación estratégica en el desarrollo social (β = 0.703), la capacidad institucional en la sostenibilidad ambiental (β = 0.755) y la implementación de políticas públicas en el desarrollo económico inclusivo (β = 0.729). Como aporte, se propone el modelo SIGPLAN-ODS, un sistema de gestión para optimizar la planificación y ejecución de estrategias municipales. Se concluye que el fortalecimiento institucional, la planificación territorial eficiente y la gobernanza colaborativa son esenciales para el cumplimiento de los ODS en los gobiernos locales.
Influencia del comportamiento planificado en la intención de uso de la electromovilidad para transporte público en los distritos de Miraflores y San Isidro
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Salazar Marzal, Alex Melecio; Puell Palacios, Juan
Sabemos que las emisiones del transporte público actual contaminan el medio ambiente y es una amenaza para la salud, y el uso de la electromovilidad es fundamental para mejorar el servicio de transporte público de tal forma de reducir el nivel de contaminación en Lima Metropolitana. El presente estudio tuvo como objetivo demostrar que los factores de comportamiento planificado influyen en la intención de uso de la electromovilidad para el servicio de transporte público desde la perspectiva del usuario externo en los distritos de Miraflores y San Isidro. Por el lado de la variable independiente comportamiento planificado se analizaron las dimensiones actitud hacia el comportamiento, factor social y control percibido y por el lado de la variable dependiente la dimensión intención de uso de la electromovilidad. Se desarrolló una investigación de tipo correlacional bivariada con un diseño no experimental, siendo la población en estudio conformada por personas que viven en los distritos de Miraflores y San Isidro, masculino o femenino. Los resultados obtenidos comprueban que existe una influencia significativa en el comportamiento planificado y la intención de uso de la electromovilidad para el servicio de transporte público en San Isidro y Miraflores, siendo el factor de correlación de 0.827, y 0.674 , respectivamente.
Impacto de la gestión estratégica en la performance del negocio de las empresas industriales peruanas mediante la gestión de cuentas estratégicas y la excelencia operacional, 2024
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Sotomayor Chalco, Julio Francisco; Arana Mayorca, Walter Hugo
El propósito de esta investigación es comprender el impacto de la gestión de cuentas claves y de la excelencia operacional, como dimensiones de la gestión estratégica, en la performance del negocio de las empresas peruanas. Con este fin, luego de realizar una revisión bibliográfica y sistemática, para resaltar los aspectos teóricos del tema, se contactaron a 76 representantes de gerencias operativas y comerciales de empresas peruanas, que aplican estas estrategias en sus operaciones. Para esta investigación del tipo descriptivo, analítico y de enfoque cuantitativo no probabilístico e intencional, se utilizó como instrumento de investigación una encuesta con 53 preguntas, cuyo contenido fue validado por expertos investigadores. De modo de obtener el componente cuantitativo correlacional necesario, esta información fue procesada usando la herramienta IBM SPSS Statistics 29 cuya fiabilidad y consistencia fue validada ,al obtenerse un Coeficiente Alpha de Cronbach de 0.935. Con la herramienta Smart PLS-SEM se pudieron confirmar también estos resultados. Con los resultados obtenidos para las empresas peruanas encuestadas, se identificó una correlación lineal de la Excelencia Operacional y la Gestión de Cuentas Estratégicas con la Performance del negocio con un coeficiente estandarizado Beta de 0.676, obteniéndose un modelo que explica el 44.8% de la varianza de esta.
El Bienestar Social Universitario y la percepción del servicio de los usuarios. Universidades estatales de la zona 4. República del Ecuador. 2019
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Jacome Santos, Xavier Ivan; Uribe Kajatt, Justina
El Bienestar Social Universitario contempla factores socioeconómicos, psicosociales y de salud, siendo de interés para la ejecución de estrategias y acciones que permiten una mejor compresión de la dinámica social. Su tarea principal es velar por la vida personal del estudiante, enfocado en la condición de existencia, aportar al progreso personal, fortalecer las relaciones interpersonales y sociales. El objetivo de esta investigación fue: determinar la conexión entre el Bienestar Social Universitario y la evaluación que los usuarios tienen sobre los servicios en las Universidades de la República del Ecuador, específicamente de la zona 4, 2019. Este estudio fue de campo, descriptivo, correlacional, explicativo, no experimental, transversal, cualitativo-cuantitativo (enfoque mixto). La población estuvo conformada por 68.334 personas, resultantes de los siguientes Establecimientos de Educación Superior; Universidad Estatal del Sur de Manabí, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López, Universidad Técnica de Manabí y Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Se consultó a 382 personas de las Universidades en cuestión. Sobre la recolección de información se aplicó la encuesta, con un cuestionario de 23 ítems con opciones de respuesta basadas en una escala de Likert. El análisis de datos se realizó a través del programa estadístico SPSS® Statistics Processor versión 25, se verificó la confiabilidad del instrumento, a través del coeficiente Alfa de Cronbach, el resultado obtenido fue 0,998. El resultado del coeficiente Rho de Spearman, 0,828, demostró que existe relación significativa entre el Bienestar Social Universitario y la evaluación que los usuarios tienen de las Universidades analizadas.
Explorando la mentalidad de los CEOs fundadores de las mejores Startups de Perú: un estudio fenomenológico existencial interpretativo
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Boza Ccoyllar, Brando; Fairlie Frisancho, Ebor
El presente estudio explora la mentalidad de los CEOs fundadores de startups peruanas, analizando las experiencias y percepciones que configuran su autoconocimiento, relaciones interpersonales y visión del entorno empresarial. Mediante un enfoque fenomenológico existencial interpretativo, se realizaron entrevistas a quince emprendedores CEOs de entre las 100 mejores startups del Perú, según Forbes Perú 2022. La investigación se fundamenta en los tres constructos presentados por Spinelli: “Yo”, que revela la autopercepción y estrategias de liderazgo; “Otro”, que examina la interacción y la construcción de redes en un ecosistema competitivo; y “Mundo”, que interpreta la percepción de desafíos y oportunidades en el contexto económico y social. Los hallazgos destacan que la resiliencia, la adaptabilidad y la capacidad de transformar la incertidumbre en oportunidades son esenciales para una mentalidad emprendedora exitosa. Se identifican prácticas de autoconocimiento y aprendizaje que facilitan la transición del rol de fundador a líder estratégico, pese a las limitaciones en el acceso a recursos y al apoyo institucional en el entorno peruano. Este estudio enriquece la comprensión del pensamiento emprendedor y ofrece recomendaciones para fortalecer el ecosistema de startups en el país, orientando programas de formación y mentoría que impulsen un liderazgo transformador en ambientes de incertidumbre.
Impacto del Sistema de Gestión de Riesgos empresariales en el rendimiento financiero de las empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima en 2021 y 2022
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Collins Estrada, Renzo Martin; Vivanco Aquino, Ivan Dazir Berleine
Esta investigación explora la relación entre los sistemas de gestión de riesgos empresariales (ERM, por sus siglas en inglés) y el rendimiento financiero de las empresas peruanas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima. A través de un enfoque cuantitativo y utilizando data secundaria proveniente de la Superintendencia del Mercado de Valores, la investigación analiza cómo los procesos de identificación, evaluación y mitigación de riesgos pueden influir en indicadores financieros clave. Se analizaron los reportes de gobierno corporativo e información financiera de los años 2021 y 2022 de las 180 empresas que cotizaron en la bolsa de valores según la Superintendencia del Mercado de Valores. Si bien la teoría revisada establece que la gestión de riesgos empresariales es fundamental para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización, los resultados del análisis del impacto de la gestión de riesgos en el rendimiento financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima no muestran de manera categórica lo que manifiesta la teoría. Además, se evidencia que los resultados varían por sectores, con correlaciones tanto positivas como negativas. Algunas explicaciones de estas correlaciones cambiantes corresponden a limitaciones en los reportes de buen gobierno corporativo, diferentes niveles de divulgación de la gestión de riesgos, falta de estandarización en la difusión de datos y la complejidad del proceso de implementación de sistemas de gestión de riesgos.
Modelo de gestión de la innovación educativa y buenas practicas docentes en la facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática de la UNMSM 2024
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Vera Pomalaza, Virginia; Ríos Delgado, Teresa Jesús
El estudio que se presenta tiene como objetivo investigar la relación entre el modelo de gestión de la innovación educativa y las buenas prácticas docentes. La pregunta de investigación fue la siguiente: ¿Cómo se relaciona el modelo de gestión de la innovación educativa con el desarrollo de buenas prácticas docentes en la facultad de ingeniería de sistemas e informática (FISI) en la UNMSM, 2024? Aplicamos el método cuantitativo y se obtuvieron los datos utilizando un cuestionario, con el propósito de evaluar su fiabilidad se empleó el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un valor de 0.8699 esto indica que el cuestionario exhibe una confiabilidad considerablemente alta. La población objeto de estudio lo constituyeron 70 docentes universitarios de los departamentos de Ciencias de la Computación e Ingeniería de Software, de la facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Los datos se analizaron utilizando estadística descriptiva e inferencial. Con los resultados obtenidos se confirma las hipótesis de investigación planteadas. Esta investigación aporta al conocimiento científico mediante un instrumento sólido y confiable, validado para analizar la relación entre el modelo de gestión de la innovación educativa y las buenas prácticas docentes.
Representaciones e imaginarios sociales de la extensión social en el marco normativo de la responsabilidad social universitaria según directivos de los CERSEU-UNMSM, 2023
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Huamanchumo Sánchez, Lilly Elsa; Castillo Maza, Juan Victoriano
El objetivo de este trabajo fue comprender los significados y sentidos de las representaciones y los imaginarios sociales de la extensión social (ES) en el marco normativo de la responsabilidad social universitaria (RSU) que le atribuyen los directores de los Centros de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria (CERSEU) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) en el año 2023. Se trata de un estudio cualitativo no experimental y de diseño fenomenológico-hermenéutico. La población estuvo constituida por directores de los CERSEU. La muestra fue de conveniencia aplicada a cinco de ellos. Se diseñaron dos instrumentos: una guía de preguntas y un cuadro de asociación y disociación de palabras que se procesaron aplicando el software ATLAS.ti, Como conclusión, se estableció que los directores CERSEU presentan imaginarios sociales sobre la ES coincidentes a lo que plantea el estatuto sanmarquino, mientas que, la concepción de la RSU no se manifiesta tan prolija.
Dimensiones culturales y su impacto en la competitividad global de 108 Países
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Granados Peña, Isabel Cecilia; Mendoza Púa, Edelmira del Rosario
El objetivo principal de la tesis fue examinar cómo las dimensiones culturales, (Distancia al poder PDI, Individualismo IDV, Motivación hacia el logro MAS, Evitación a la incertidumbre UAI, Orientación al largo plazo LTO, Indulgencia IVR), se relacionan con los 12 pilares de competitividad establecidos por el Foro Económico Mundial en el reporte 2019 (P1 Instituciones, P2 Infraestructura, P3 Adopción TIC, P4 Estabilidad Macroeconómica, P5 Salud, P6 Habilidades, P7 Mercado de productos, P8 Mercado Laboral, P9 Sistema Financiero, P10 Tamaño de Mercado, P11 Dinamismo de los negocios, P12 Capacidad de innovación). A través de un enfoque cuantitativo, se estudió la correlación entre cultura y competitividad, identificando tanto correlaciones positivas como negativas entre estas dimensiones y los indicadores de competitividad; asimismo se empleó la regresión lineal múltiple para determinar la predictibilidad del modelo. Los principales hallazgos indican que la PDI, el IDV y la LTO son factores clave en la configuración de la competitividad. Sin embargo, dimensiones como la UAI, la MAS y la IVR tienen un impacto más limitado. De los resultados analizados se concluye principalmente que: PDI y CG: Sociedades con estructuras menos jerárquicas muestran una mayor CG, destacándose en aspectos como la inclusión institucional, la innovación y la eficiencia. Países con menor distancia al poder facilitan la descentralización y la participación, promoviendo un entorno más propicio para la innovación y el crecimiento.
Gestión financiera y liquidez de la empresa pisquera Bodega San Nicolás S.A, región Ica
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Alva Ocas, Josué Rene; Orellano Antunez, Juan Carlos
La presente tesis tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión financiera y la liquidez de la empresa Pisquera Bodega San Nicolás S.A., región Ica. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, alcanzando un nivel descriptivo-explicativo y empleando un diseño no experimental longitudinal. Se aplicó el análisis documental por recolección de datos de los estados financieros de la empresa, así como otros documentos relevantes que aporten información a las conclusiones e hipótesis. Los resultados revelaron que existe un nivel de significancia de p = 0.000 y un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.649. Finalmente, se concluye que existe una relación significativa entre la gestión financiera y la liquidez de la empresa Pisquera Bodega San Nicolás S.A. de la región de Ica.
Incentivos tributarios de la ley N° 31110 y su efecto en la formalización de empresas en el sector agrario en la provincia de Ica
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Lopez Guivin, Eybi Danitza; De Velazco Borda, Jorge Luis
La presente tesis investiga el impacto de los incentivos tributarios de la Ley N° 31110 en la formalización de empresas en el sector agrario de la provincia de Ica, Perú. A pesar de los beneficios fiscales ofrecidos por la ley, muchos empresarios continúan operando en la informalidad, lo que plantea dudas sobre la efectividad de estos incentivos. El estudio busca entender los factores que influyen en la decisión de formalización, considerando variables como el crecimiento empresarial, el acceso a créditos y mercados, y el cumplimiento de obligaciones tributarias. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo y no experimental, encuestando a 109 empresas del sector. Los resultados obtenidos a través del análisis con SPSS mostraron una correlación moderada y positiva (r=0.517) entre los incentivos tributarios y la formalización empresarial, con un valor de significancia de 0.000. Esto confirma que los incentivos tributarios han tenido un efecto estadísticamente significativo en la formalización de las empresas. A partir de estos hallazgos, la investigación propone recomendaciones para optimizar el uso de estos incentivos, promoviendo un desarrollo económico más sostenible e inclusivo en la región agraria de Ica.
Los rasgos de la personalidad, el neuro talento y las conductas emocionales que influyen en la productividad de las empresas Manufactureras de Lima
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Salas Biondi, Luis Leonidas; Vivanco Aquino, Iván Dazir Berleine
La función principal de un gerente es liderar una organización o proceso, definir objetivos y metas, planificar las acciones para alcanzarlas y controlar su eficacia. Entonces, las organizaciones exigen resultados y se enfocan más en reforzar las cualidades y competencias del líder; o jefe, para alcanzar los objetivos. Sin embargo, al frente, muchas personas; o colaboradores, piden en silencio, ayuda para controlar su estrés, la ansiedad y la depresión; que puede ser producto de la industrialización, de la alta competitividad, de hacer tareas que no están acostumbrados a hacer o que tampoco tienen la habilidad para realizarlo, pero deben hacerlo, porque tienen necesidades que atender. Además, este líder tiene que lidiar con nuevas tendencias de pensamiento, que tienen características cada vez más diferentes, como los millenials o la generación Z que han hecho que los estilos de liderazgo se reformulen o corran el riesgo de quedar desfasados. Actualmente se observa que existe escasez de estudios en rasgos de la personalidad y neuro talentos, quizá porque estas categorías son más aplicadas a estudios de psicología. Por esa razón, diseñamos una investigación de tipo cualitativo que nos permita explorar y describir modelos que nos brinden nuevas herramientas de gestión, para luego probar su validez e interpretar los fenómenos de la personalidad; pero no del lado mismo del líder, sino, de los colaboradores, para luego, vincularlos a la productividad de empresas manufactureras de Lima. Los resultados fueron favorables, porque nos permitió validar pruebas que identifican los rasgos de la personalidad y los talentos innatos que posee cada colaborador. Con este hallazgo, ahora podemos asignarles tareas específicas, donde aprovechen al máximo sus potencialidades, consuman menos energía, mejoren el trabajo en equipo e incrementen la productividad, y por efecto, baja rotación personal y fuga de talentos. Finalmente, los resultados de esta investigación permitieron diseñar como propuesta, un modelo con nuevas herramientas para alcanzar los objetivos organizacionales, desde la otra cara del liderazgo.
El capital humano diplomático directivo y su influencia en la productividad interna de la política exterior en el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Pantoja Crespo, Noela Maria Eufemia; Hidalgo Sánchez, Augusto
Establece la influencia del capital humano diplomático directivo, compuesto por el personal diplomático directivo del Ministerio de Relaciones Exteriores, en la productividad interna de la política exterior. Es de tipo cuantitativa, basada en fuentes estadísticas de cinco años proporcionadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. La muestra está compuesta por 271 funcionarios diplomáticos directivos medidos por la rotación, la formación académica, y la experiencia laboral. Los resultados muestran una relación positiva significativa del capital humano diplomático directivo con la productividad interna de la política exterior. Se plantea un modelo para la mejora de la productividad del capital humano diplomático directivo y las recomendaciones que llevan al desarrollo de un sistema de gestión del conocimiento que permita mejorar la competitividad del sector y de la política exterior, incorporando los nuevos conocimientos y la transferencia tecnológica en función de la eficiencia y la eficacia.
El Balanced Scorecard (BSC) y la productividad en la unidad productiva de una universidad pública
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Valverde Ayala , Giovana Melva; Hidalgo Sánchez, Augusto
El presente estudio de investigación tiene por objetivo principal, determinar si el Balanced Scorecard (BSC) influye en la productividad de una unidad productiva CINFO en una universidad pública. Se emplearon métodos estadísticos para la recolección de datos de fuentes primarias, tales como cuestionarios y entrevistas, así como la obtención de información de fuentes secundarias. El BSC establecido por Kaplan y Norton, comprende un conjunto de indicadores financieros y no financieros que permitió visualizar la gestión estratégica y productividad de la unidad productiva CINFO en una universidad pública desde varias perspectivas al mismo tiempo. Para determinar los resultados de las pruebas y el análisis estadístico se encuestaron a clientes y colaboradores que laboran en la unidad productiva CINFO, lo que permitió concluir que las variables del BSC, analizados en sus cuatro dimensiones: perspectiva financiera, perspectiva del cliente, perspectiva de los procesos internos y perspectiva de aprendizaje y crecimiento del personal, analizados en conjunto con sus diferentes indicadores respectivos que componen estas dimensiones, influyen en la productividad de la unidad productiva CINFO de una universidad pública.
Análisis de factores exógenos para su integración en la evaluación de la rentabilidad de proyectos de inversión pública del sector transportes
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Gutierrez Lázares, José Wilfredo; Barrutia Feijoo, Walter Esteban
Presenta las reflexiones en el daño que generan las obras viales, al medio ambiente. Se propone analizar los factores exógenos para ser incluidos en la toma de decisiones de los proyectos de inversión pública. Se innova la metodología existente, para evaluar la rentabilidad de los proyectos de inversión, incluyendo el beneficio social. Se prioriza el análisis de factores exógenos que interactúan con la carretera, dentro del área de influencia. Los factores exógenos, agrupados en medios físico, biótico, etc., consideran actores como la precipitación, altitud, temperatura, materiales, suelos, bosques, zonas arqueológicas, entre otros. El área de influencia, distinta a la franja tributaria propuesta por el Ministerio de Transportes, comprende a una gran extensión de terreno que incluye a la carretera y los factores participantes. A través de indicadores, obtenidos del análisis de los factores exógenos, se propone innovar la evaluación de la rentabilidad del proyecto. La interacción entre factores exógenos y obra, producen impactos ambientales negativos o positivos que afectan a las poblaciones. El proceso analiza los actores principales, jerarquizados y representados en mapas temáticos, evaluando sus densidades y afectaciones al entorno mediante la matriz de multicriterio. La superposición de los mapas temáticos y la aplicación del vector transversal a ellos, permite entender las sinergias y conflictos de los actores dentro de un área de influencia. La propuesta es innovar la evaluación de la rentabilidad social, disminuyendo de un valor ideal de obra de ingeniería, el valor total de afectaciones por tipo de actor, dependientes de su densidad de participación y la severidad de afectación al medio ambiente. Los resultados permiten información para la toma de decisiones para nuevos proyectos o de zonas a rehabilitar. Así también, percibir escenarios que permita la predicción de futuros eventos y reajustar los montos de inversión. La academia, contará con una nueva línea de investigación, motivada por el interés de desarrollar modelo de rentabilidad que priorice los aspectos sociales.
Gestión del talento humano y la creatividad en las pequeñas y medianas empresas de la provincia de Loja, Ecuador 2020
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Ochoa Carrión, Alba Mireya; Puell Palacios, Juan
Los propósitos preparados para optimizar al talento humano, elemento clave que aporta innovación y procrear desarrollo de competencias, abre el mercado, cambia las bases de la competencia. Además, la productividad necesita un negocio relacionado con la calidad, los recursos, la producción y mejora continua. Su objetivo radica en el manifiesto de la contribución del Talento Humano con la creatividad en las medianas y pequeñas empresas de la provincia de Loja. Estudio aplicado, descriptiva correlacional, diseño no experimental trasversal, que midiendo las variables nos autoriza saber el grado de conocimiento sobre la comprensión de la variable gestión del talento humano y la Creatividad como variable dependiente. La muestra 349 participantes de Pymes se empleó el cuestionario con 33 interrogantes, escala de medición de cinco elecciones. Tuvo desenlace alentador al probar las hipótesis, el estadígrafo no paramétrico de Nilton Friedman se comprobó la influencia de la creatividad del Talento Humano en sus tres dimensiones de la variable independiente empleadas en la investigación. La investigación determinó que el cálculo estadístico Fr en las diferentes pruebas de hipótesis, de la correlación de los indicadores y dimensiones, se percibió ciertas discrepancias dentro del grupo de preguntas analizadas, excepto la correlación del objetivo específico 3, como correlación perfecta; que, al ordenar las respuestas de cada indicador de la evaluación y desempeño del trabajador, se observó el mismo ordenamiento, para la variable dependiente creatividad.
La planificación financiera y su impacto en la gestión financiera de la pequeña industria manufacturera de la Ciudad de Manta-Ecuador
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Mero Mero, Rubén Darío; Castillo Maza, Juan Victoriano
Estudia el impacto de la planeación financiera en la gestión financiera de las empresas pertenecientes a la pequeña industria manufacturera de la ciudad de Manta, Ecuador, y cómo la teoría contribuye a lograr el éxito empresarial y generar retornos financieros y plan de recaudación de fondos. Problemas derivados de la necesidad de una adecuada planificación y gestión financiera, se deriva inadecuada gestión y al desconocimiento de las métricas financieras o a otros factores que pueden dificultar el éxito empresarial. En tal sentido, a partir de un estudio de teorías relacionadas con antecedentes e investigaciones, se identifican las herramientas de gestión financiera necesarias para facilitar la gestión financiera de las pequeñas empresas manufactureras y dinamizar la economía de la empresa. El estudio demuestra los principios del paradigma positivista utilizando un enfoque cuantitativo, ya que se utiliza la recopilación de datos, las mediciones numéricas y el análisis estadístico para identificar las características de la fabricación a pequeña escala en la ciudad de Manta, Ecuador. Así, los datos se recogieron en un único punto temporal para describir variables y correlacionarlas, siguiendo un diseño transaccional no experimental. Entre los resultados obtenidos, se observó que más del 65% de la muestra encuestada de pequeñas empresas manufactureras de la ciudad de Manta, Ecuador, no realizaba de manera adecuada su planificación y gestión financiera, y, en cuanto al sistema de hipótesis propuesto, las relaciones entre las variables estudiadas, se encontró que la planificación financiera incide directamente en la gestión financiera de las pequeñas industrias manufactureras de la ciudad de Manta, Ecuador. Finalmente, se recomienda implementar el Plan de capacitación financiera propuesto, con acciones de monitoreo, retroalimentación y evaluación a través de una sensibilización empresarial sobre los alcances de la planificación financiera en la gestión financiera de la pequeña industria manufacturera de la ciudad de Manta – Ecuador.
La cultura organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral del personal docente de la Universidad Politécnica Salesiana de la República del Ecuador
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Iñiguez Magallanes, Hugo Fernando; Flores Peña, Pedro Gustavo
Define la influencia que tiene la Cultura Organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador. En dicho sentido, se identificaron dos variables; como variable dependiente la satisfacción laboral y como variable independiente se enfocó a la cultura organizacional de la institución. La investigación se fundamentó en el hecho de que la cultura organizacional puede afectar de manera importante la generación de satisfacción laboral de los docentes, sin embargo, se buscó además identificar los aspectos fundamentales que determinan las fortalezas de dicha cultura para que ejerza tal influencia a nivel de las tres sedes. La metodología usada fue con enfoque cuantitativo en la cual se realizaron inferencias a través de las estadísticas obtenidas. La investigación fue de tipo aplicada con un estudio no experimental y en cuanto al diseño fue correlacional. La encuesta fue la técnica utilizada en la recolección de datos de carácter cuantitativo. La investigación arrojó resultados que evidencian que la cultura organizacional presenta una correlación moderada con la satisfacción laboral docente, a través del estadístico de Rho de Spearman, muestra el valor de la correlación = 0, 812 cuyo p = 0,000 menor al nivel de significancia de α = 0,05, de Universidad Politécnica Salesiana.

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