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Recent Submissions
La gestión empresarial y su impacto en la sostenibilidad en OPP Film S.A., Lima - 2025
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Ginez Povez, Patricia; Chiscul Padilla, Miguel Ángel
En la presente tesis se planteó encontrar el impacto de la gestión empresarial
en la sostenibilidad de la empresa productora de películas plásticas OPP Film S.A.
ubicada en Lima-Perú durante el año 2025. La metodología de la tesis es del tipo
cuantitativa, correlacional, explicativa y no experimental. Asimismo, el estudio se
realizó incluyendo a los empleados de la alta dirección, directivos de línea media y
personal operativo de la empresa OPP Film S.A. de la cual se obtuvo una muestra de
156 personas a partir de criterios de inclusión, exclusión y tamaño muestral. El
instrumento de medición empleado con el fin de recabar información fue un
cuestionario conformado por 27 interrogantes, 10 de la variable sostenibilidad y 17
de la variable gestión empresarial, que se calificaron en base a una escala Likert del
1 al 5. Asimismo, se ha determinado que según la metodología de Kolmogorov-
Smirnov, ambas variables no se ajustan a distribuciones normales. Finalmente, se
logró concluir que la gestión empresarial y la sostenibilidad presentan una
correlación positiva muy fuerte debido a que se obtuvo un coeficiente de Rho de
Spearman: 0.883 por lo que la hipótesis general es aceptada.
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores QH Group Service S.A.C., Lima 2022
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Contreras Carrion, Rossmary; Zenozain Cordero, Carmen Rosa
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de QH Group Service S.A.C.,
Lima, 2022. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con
diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo-correlacional. La población
estuvo constituida por 125 trabajadores y la muestra por 95 colaboradores. Para la
recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios estructurados de 17 ítems cada uno: el
primero orientado a medir el clima organizacional y el segundo dirigido a evaluar el
desempeño laboral.
Los resultados evidenciaron una relación positiva alta y estadísticamente significativa
entre ambas variables, expresada mediante el coeficiente de correlación de Pearson (r =
0,870; p = 0,000). Asimismo, las dimensiones realización personal, involucramiento
laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales presentaron asociaciones
significativas con el desempeño laboral, lo que confirma la importancia del entorno
organizacional en el rendimiento de los colaboradores.
Se concluye que el clima organizacional constituye un factor estratégico para fortalecer el
desempeño laboral en la empresa, debido a que favorece la motivación, el compromiso,
la comunicación interna, la supervisión efectiva y la percepción de condiciones laborales
adecuadas. En consecuencia, se recomienda implementar acciones de gestión del talento
humano orientadas al desarrollo profesional, la retroalimentación continua, el liderazgo
participativo y la mejora de los canales de comunicación interna.
La participación del extraneus en calidad de instigador en el delito de negociación incompatible en el Perú
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Lucen Lanazca, Hugo Diego; Pérez López, Jorge Adalberto
La investigación tiene como objetivo determinar si la imputación del extraneus como instigador en el delito de negociación incompatible resulta compatible con la estructura dogmática y la dinámica comisiva de este tipo penal, así como establecer si la teoría de la unidad de imputación permite fundamentar dicha forma de participación. El estudio se desarrolla desde un enfoque fenomenológico y dogmático, mediante el análisis crítico de la doctrina, la legislación y la jurisprudencia nacional relacionadas con el delito de negociación incompatible, la infracción de deber y la participación criminal. La investigación concluye que la imputación del extraneus como instigador no resulta compatible con la estructura dogmática ni con la dinámica comisiva del delito analizado, debido a que el injusto penal se configura a partir del indebido interesamiento funcional del funcionario público, sin requerir estructuralmente la intervención determinante de terceros. En consecuencia, se sostiene que, cuando la conducta del particular adquiera relevancia jurídico-penal en el contexto de una contratación pública, deberá evaluarse su adecuación a otros tipos penales cuya estructura contemple normativamente la intervención del extraneus, como la colusión o el cohecho. El estudio contribuye al debate jurídico sobre los límites de la responsabilidad penal del particular y la aplicación de las teorías de participación criminal en los delitos contra la Administración pública.
Características del retraso diagnóstico de apendicitis aguda complicada en población pediátrica en el Hospital de Emergencias Villa El Salvador, 2024 – 2025
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Mamani Pinao, Valeria; Cornejo Carrasco, Consuelo Elsa
Describe las características sociodemográficas, prehospitalarias,
clínicas, laboratoriales y del proceso diagnóstico del retraso en el manejo de la
apendicitis aguda complicada en pacientes pediátricos atendidos en el Hospital
de Emergencias Villa El Salvador durante el periodo enero 2024 a diciembre
2025. Se realizó un estudio observacional, descriptivo,
retrospectivo y transversal. La información se obtuvo mediante la revisión de
historias clínicas electrónicas y registros institucionales. La
población estuvo conformada por 451 pacientes menores de 15 años con
diagnóstico de apendicitis aguda complicada entre 2024 a 2025 que cumplieron
los criterios de selección. La población se caracterizó por un predominio del sexo
masculino (66.30%), una mediana de edad de 10 años. En la dimensión
prehospitalaria, la automedicación prolongó significativamente el tiempo de
enfermedad al ingreso, registrando una mediana de 39.00 horas frente a 36.00
horas en el grupo no expuesto a fármacos (p = 0.037). Asimismo, el error
diagnóstico en consultas externas previas (25.72%) constituyó el factor
prehospitalario más crítico, elevando drásticamente el retraso del paciente a una
mediana de 72.00 horas frente a 30.00 horas (p < 0.001). A nivel intrahospitalario,
el tiempo admisión-diagnóstico no mostró diferencias significativas según la
severidad quirúrgica (3.74h en gangrenada vs. 4.75h en otras fases; p = 0.347);
sin embargo, el tiempo diagnóstico-cirugía estuvo fuertemente asociado a
complicaciones avanzadas, registrando una mediana de espera en sala de
operaciones significativamente mayor (5.22 horas vs. 3.77 horas; p < 0.001). Se identificó un marcado retraso prehospitalario condicionado por
la automedicación en el hogar y errores de diagnóstico en el primer nivel de
atención, lo cual, sumado a la latencia operativa intrahospitalaria y la
dependencia del recurso ecográfico (92.90%), se asocia directamente con una
elevada tasa de perforación y peritonitis generalizada en la población pediátrica.
Teletrabajo y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la Organización Prisma, Lima-2023
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Cabrera Maldonado, Ivonne Alicia; Orué Dueñas, María Carolina
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre el
teletrabajo y el desempeño laboral en los colaboradores de la ONG Prisma, en la ciudad de
Lima, durante el año 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño correlacional y no
experimental. La muestra estuvo compuesta por 69 colaboradores que participaron mediante
un cuestionario estructurado, el cual fue validado y presentó altos niveles de confiabilidad (α
= 0.84 para teletrabajo y α = 0.90 para desempeño laboral). Los datos fueron analizados
mediante el coeficiente de correlación de Spearman, debido a la no normalidad de la
distribución. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre el
teletrabajo y el desempeño laboral (r = 0.49; p < 0.001). Asimismo, se hallaron relaciones
significativas con las dimensiones compromiso institucional (r = 0.47), conocimiento del
trabajo (r = 0.41) y productividad (r = 0.47). Estos hallazgos indican que la implementación
del teletrabajo puede favorecer el rendimiento, compromiso y eficiencia de los colaboradores,
siempre que se consideren aspectos clave como el liderazgo, la capacitación y el bienestar
psicosocial. Se concluye que el teletrabajo representa una oportunidad estratégica para
fortalecer la gestión del talento en organizaciones del sector social.