Tesis EP Trabajo Social

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    Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa privada de Lima Metropolitana
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023) Montaldo La Torre, Verónica Cristina; Hidalgo Euribe, Juana Patricia
    Determina la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en un grupo de colaboradores de una empresa privada en la ciudad de Lima. El presente estudio tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional que llegó a evaluar a un total de 51 sujetos/as mediante el uso de dos escalas, la escala del clima organizacional cuenta con un coeficiente de alfa de Cronbach igual a 0.98 y la escala del desempeño cuenta con un coeficiente de alfa de Cronbach igual a 0.97. Dentro de los principales resultados se encontró que en el clima organizacional se encontró un porcentaje predominante del 82.35% del total de sujetos que tienen un nivel alto, en el desempeño laboral se encontró que el 84.31% tiene niveles altos. La conclusión a la que se llegó es que se evidencia que, si existe relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo mismo que ocurre con cada una de sus dimensiones.
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    Política de bienestar social laboral y su impacto en el clima organizacional en la empresa del grupo Scharff S.A. – Callao 2015 – 2016
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018) Mejia Granda, Yonahatan Claudio; García Escobar, Jorge
    Busca esclarecer la importancia de poner en funcionamiento una Política de Bienestar Social Laboral que se oriente hacia el desarrollo humano a partir de acciones que satisfagan las necesidades laborales, que prevengan y reduzcan los problemas a su mínima expresión; además, potencializar las capacidades, cualidades, las fortalezas e igualdad de oportunidades hacia los colaboradores de la organización. El trabajador(a) social tiene un papel importante como mediador entre el nivel directivo y operativo de la empresa, esto permite proponer políticas coherentes que manifieste la importancia de conocer el sentir de los colaboradores en los diversos entornos en que se desenvuelve; de esta manera, la empresa podrá determinar que decisiones son adecuadas para el bienestar y así contribuya en mejorar la productividad en la organización y con ello generar valor económico, tomando en cuenta indicadores de gestión y financieros. Por esta razón, el trabajo realizado en esta investigación arroja un Plan de Bienestar Laboral, que, de ser puesto en funcionamiento podría mejorar enormemente la percepción que existe en los colaboradores sobre el clima laboral y con ello aumentar su desempeño en muchos aspectos.
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    El trabajo ideal: Bienestar Laboral de profesionales de Trabajo Social, egresados/as en el 2019 y 2020 de la UNMSM, que trabajan en una empresa privada
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023) Reyes Payano, Mishel Rosa; Cáceres Torres, Carlos Eduardo
    Determina el bienestar laboral del profesional de Trabajo Social que labora en una empresa y que ha egresado de la UNMSM. Se comprenderá el bienestar laboral a raíz de tres aspectos: beneficios, y contribución al desarrollo personal y crecimiento profesional; satisfacción sobre las funciones del profesional de Trabajo Social; y clima laboral sobre el desempeño de sus funciones y compañeros de trabajo. El rol de este profesional en el sector privado significa promover el bienestar en los trabajadores de la empresa, por lo cual, va a tener que implementar programas y actividades para lograr esa finalidad; no obstante, al ser la persona responsable de asegurar el bienestar de todos sus pares en la empresa, puede que su bienestar laboral pierda importancia. La investigación comprende un enfoque cualitativo que busca conocer y explorar, a partir de la experiencia de las personas usando la entrevista semiestructurada. Para realizar el análisis de datos se empleó el modelo de proceso general de análisis de datos. Por otro lado, los resultados arrojan que prevalece la satisfacción sobre los beneficios adicionales, los cuales van a depender de los intereses del trabajador social; asimismo, que su crecimiento profesional se ha favorecido con la experiencia adquirida. De igual forma, entre las funciones que más los satisface son las de contacto directo con el trabajador, y las que no, son las funciones operativas y repetitivas; no obstante, en su mayoría considera que 7 de cada 10 funciones que les asignaron son competencias del Trabajo Social. Finalmente, sobre su clima laboral, refieren que gozan de un ambiente cálido y armonioso, sin embargo, han indicado que se han presentado problemas en las relaciones con sus compañeros de trabajo.