Tesis EP Trabajo Social

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Browsing Tesis EP Trabajo Social by Subject "Ambiente laboral"

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    ¿El Trabajo Social una profesión solo para mujeres?: Estereotipos de género hacía las trabajadoras sociales del sector empresarial y Organizaciones No Gubernamentales
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Huertas Jimenez, Stephanie; Vergaray Arévalo, Lizeth
    La investigación analiza la influencia de los estereotipos de género en el ejercicio profesional del trabajo social en el sector privado, considerando la percepción de egresadas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y de la Universidad Nacional Federico Villarreal. En el contexto actual, los estereotipos de género continúan reproduciéndose en profesiones tradicionalmente asociadas a roles socialmente atribuidos a las mujeres, situación que se complejiza en el ámbito laboral al reforzar prácticas y discursos que limitan el desarrollo profesional. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, orientado a comprender en profundidad las percepciones construidas por las profesionales respecto a las dinámicas de género presentes en sus espacios de trabajo; para ello, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 16 egresadas de Trabajo Social, ocho del sector empresarial y ocho del sector de organizaciones no gubernamentales. Los resultados evidencian la persistencia de estereotipos vinculados a roles de cuidado y a características tradicionalmente atribuidas a las mujeres, como la sensibilidad, la vocación de servicio y la disponibilidad constante. Se concluye que dichos estereotipos inciden negativamente en el desarrollo profesional al condicionar la asignación de funciones, dificultar el acceso a cargos de liderazgo y limitar la visibilidad y el reconocimiento de la profesión en el ámbito privado.
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    Influencia de la Comunicación Organizacional en el Clima Laboral: Perspectivas desde el Trabajo Social en la empresa Grupo Eulen Perú, Lima, 2024
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Yupanqui Mejía, Rodrigo Elías; Hidalgo Euribe, Juana Patricia
    Determina la relación entre la comunicación organizacional y clima laboral en los trabajadores de la empresa Grupo Eulen Perú. La situación en Eulen Perú, desde la perspectiva del Trabajo Social, presenta una grave crisis en el trato hacia los trabajadores, donde la falta de una comunicación organizacional efectiva y la carencia de un ambiente laboral saludable evidencian un clima laboral inadecuado. La alta rotación de personal, la insatisfacción generalizada y las percepciones de trato inapropiado por parte de los superiores afectan la estabilidad emocional de los empleados. Esta falta de respeto y apoyo, junto a la inexistencia de incentivos o reconocimiento, crea un ciclo donde los empleados son tratados como recursos reemplazables. El Trabajo Social denuncia que esta realidad, la cual constituye una forma de daño emocional que agrava el clima y perpetúa un ambiente de desconfianza y agotamiento, lo cual impacta no solo la salud mental de los trabajadores, sino también la cohesión y el desarrollo integral de la organización. Esta investigación puede generar nuevos aportes sobre la relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral, centrándose en Grupo Eulen Perú. Aunque existen estudios previos sobre este tema, pocos se han dedicado a explorar cómo la comunicación interna afecta el bienestar de los empleados en una empresa específica. Asimismo, el estudio busca generar beneficios directos para los trabajadores de Grupo Eulen Perú. Al comprender mejor cómo la comunicación interna impacta en el clima laboral, la empresa podría implementar estrategias más efectivas para mejorar la satisfacción de sus empleados, reducir malentendidos y fortalecer la colaboración entre los equipos. Esto se traduciría en un aumento de la motivación, productividad y retención de talento, lo que beneficiaría tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.