Maestría Facultad de Derecho y Ciencia Política

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Browsing Maestría Facultad de Derecho y Ciencia Política by Subject "Administración pública - Perú"

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    El Procedimiento administrativo sancionador, las sanciones administrativas en el poder ejecutivo, casuística
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2009) Estela Huamán, José Alberto
    Los diversos estudios que hemos desarrollado en los cuatro ciclos de formación de la Maestría de Derecho con mención en Ciencias Penales en la Unidad de Post Grado de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, nos han permitido conocer y acercarnos a los graves problemas que encierra y tiene el Poder Político, la Gobernabilidad del Estado Peruano y la legislación peruana en su conjunto, de continuar con las mismas características y los erráticos funcionamientos de los diversos órganos que constituyen el Estado, es posible el ocaso de lo que denominamos el Estado Moderno con graves consecuencias a la sociedad civil y territorio que lo conforman. La investigación del problema y los sub problemas afines nos darán luces al respecto y nuestras hipótesis después de ser contrastadas, serán simplemente confirmadas o negadas y nada más y solamente eso. La investigación se justifica porque primero pretende verificar la inadecuada normatividad legal del trabajador del empleo público originando efectos negativos en la aplicación de las sanciones administrativas en la administración pública, y en estrictu sensu en el Poder Ejecutivo. La falta de una adecuada legislación sobre responsabilidades administrativas e incluso penales y civiles de los denominados funcionarios y servidores públicos y su correcta conceptualización y definición originan que las sanciones a quienes son pasibles de las misma no sean las más legales, jurídicas y justas; para lo cual se debe estudiar, supervisar y verificar la idoneidad de las normas legales y actos administrativos, y de la misma manera ver si se cumple o no el fin supremo del Estado y como corolario otear en el horizonte cercano, mediano y a largo plazo sobre lo que será la sociedad peruana del futuro y lo concerniente al debilitamiento progresivo del Estado denominado moderno, por las razones expuestas.
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    La necesidad de justicia administrativa en el debido proceso administrativo disciplinario en el marco de la Ley de Servicio Civil – Ley 30057
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Caccha Crisóstomo, Fernando; Jiménez Silva, Carlos Humberto
    La investigación titulada “La necesidad de justicia administrativa en el debido proceso administrativo disciplinario en el marco de la Ley de Servicio Civil – Ley N.° 30057” tiene como objetivo principal analizar si los procedimientos administrativos disciplinarios desarrollados bajo el marco de la mencionada ley garantizan efectivamente el derecho al debido proceso. Para ello, se emplearon métodos y técnicas propias de la investigación cualitativa. En el desarrollo del estudio se utilizaron técnicas e instrumentos característicos de este enfoque, estableciendo en una primera fase un nivel descriptivo y posteriormente uno explicativo. Inicialmente, se aplicaron procedimientos de investigación básica, para luego formular propuestas orientadas a la solución de los problemas prácticos detectados, configurando así un estudio de tipo aplicado. El diseño fue no experimental y de carácter ex post facto, empleándose como técnicas la entrevista, el análisis de fuentes documentales y la revisión de jurisprudencia. El análisis de la información obtenida permitió concluir que los procedimientos administrativos disciplinarios regulados por la Ley de Servicio Civil – Ley N.° 30057 no garantizan plenamente el derecho al debido proceso. Esto se debe a que carecen de un enfoque orientado a una verdadera justicia administrativa, afectan derechos de los funcionarios o servidores, eximen de responsabilidad a los secretarios técnicos y no contemplan una adecuada distinción en los supuestos de prescripción de la responsabilidad, especialmente en casos de remoción o cambio de lugar de trabajo del involucrado.