Nomofobia y Compromiso Organizacional en trabajadores de una Agencia de marketing digital en la Ciudad de Lima

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre la nomofobia y el compromiso organizacional en trabajadores de una agencia de marketing digital, como objetivos se propuso comparar ambas variables según sexo y edad y conocer los niveles de las mismas. El diseño fue transversal, correlacional, de enfoque cuantitativo y descriptivo, participaron 101 trabajadores de una agencia de marketing digital de Lima, los cuales fueron seleccionados con el muestreo censal. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Nomofobia NMP-Q y la Escala de Compromiso Organizacional (ECO-R), ambos contaron con validación en población adulta peruana. Los resultados indicaron un grado significativo de asociación directa entre la nomofobia y el compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación rho = 0.451 (p= 0.001< 0.05), sugiriendo la existencia de altos niveles de nomofobia entre los participantes; respecto a sus dimensiones, Nomofobia tuvo una relación fuerte con Compromiso de continuidad y relación baja con Compromiso afectivo; quienes mostraron mayor compromiso también presentaron niveles severos y moderados de nomofobia. Los participantes se ubicaron mayoritariamente en niveles medios y altos en Compromiso Organizacional global y sus dimensiones, siendo la dimensión Normativa la que obtuvo niveles más altos; en contraste, en la variable Nomofobia los participantes presentaron principalmente niveles moderados y severos en la variable global y sus dimensiones, excepto “Pérdida de conexión”, que mostró niveles leves. Solo se encontraron diferencias de acuerdo al sexo en continuidad, no hubo diferencias significativas de las variables en función a la edad de los participantes.