Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Lima

Abstract

Establece la relación entre la variable apoyo organizacional percibido y la variable compromiso organizacional, en una muestra de 275 trabajadores de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho. El presente estudio es descriptivo, Correlacional y transversal. Los datos se obtuvieron empleando dos instrumentos válidos y confiables para el estudio: la escala de apoyo organizacional percibido, de Eisengerber, Huntington, Hutchison y Sowa (1986), adaptada al español, que es una escala unidimensional y, la Escala de Compromiso organizacional, de Meyer y Allen (1993), que consta de las dimensiones: compromiso afectivo, normativo y de continuidad. En el contraste la hipótesis se demuestra una correlación positiva y significativa (rho= .235) entre las variables; y correlaciones positivas y significativas entre todas las dimensiones de la variable Compromiso organizacional y apoyo organizacional percibido. Para la variable apoyo organizacional percibido, se encontró que no existen diferencias significativas según las variables sociodemográficas, por el contrario, sí existen diferencias estadísticas en la variable Compromiso organizacional, según las variables sociodemográficas de edad, grado de instrucción y estado civil.