Home Office y desempeño laboral: Caso de estudio en una organización especializada en soluciones digitales en Lima, Perú-2023

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Home Office y el desempeño laboral en una organización especializada en soluciones digitales en Lima, Perú-2023. El estudio fue de tipo aplicado y con enfoque cuantitativo. La metodología que se usó fue el diseño no experimental y de alcance descriptivo-correlacional. La población de estudio estuvo conformada por la totalidad de los 160 trabajadores de la empresa, siendo esta una muestra censal. El instrumento utilizado fue el cuestionario, que constó de 16 preguntas de respuesta única en una escala Likert del 1 al 5. El resultado general que se obtuvo con este trabajo de investigación fue que la variable Home Office tiene una relación de 0.380 en el desempeño laboral, lo que significa que su grado de correlación positiva es media, dando validez a nuestra hipótesis alterna. A modo de conclusión general, esta correlación positiva media permitió comprobar que en sistemas de trabajo donde se aplica el Home Office, el desempeño laboral se incrementa de forma moderada. Asimismo, se toma una postura conservadora y se recomienda implementar la modalidad híbrida de teletrabajo.