Trabajo en equipo y Clima Organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil, Lima 2024

Abstract

El propósito fundamental de la presente investigación es analizar la correlación entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil, Lima 2024. La investigación es de enfoque cuantitativo, de corte transversal, correlacional y el diseño es no experimental. La muestra estuvo conformada por 184 personal asistencial; para la investigación se utilizó dos cuestionarios previamente validados en el Perú con el propósito de evaluar las variables de Trabajo en equipo y Clima organizacional mediante escala Likert, para la confiabilidad se usó el alfa de Cronbach y el análisis inferencial para la contrastación de las hipótesis se realizó a través de Tau b de Kendall. Los resultados obtenidos revelaron una asociación eficaz y estadísticamente elevada entre las variables de Trabajo en equipo y Clima organizacional con coeficiente de correlación de 0.56 y con el nivel de significancia p inferior a 0,05 siendo altamente significativa, donde se niega la hipótesis nula y se admite la hipótesis alterna. En consecuencia, existe correlación directa y significativa a través del Trabajo en equipo y el Clima organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil.