Empoderamiento de las mujeres a través del trabajo: Contribuciones desde el feminismo para garantizar los derechos laborales y de la seguridad social de las trabajadoras víctimas de violencia de género en el Perú

Abstract

La presente tesis analiza si los derechos laborales y de seguridad social reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el Perú cuentan o no con enfoque de género. Para ello, se examina principalmente la Ley N° 30364, promulgada en noviembre de 2015, que establece una serie de derechos laborales como la prohibición de despido por motivos vinculados a la violencia, la posibilidad de modificar el lugar y horario de trabajo, la justificación de tardanzas e inasistencias y la aplicación de la suspensión perfecta de labores, así como la disposición en materia de seguridad social, referida a la atención gratuita en los establecimientos de salud del Estado. Tras casi una década de su vigencia, surge la necesidad de evaluar su eficacia y pertinencia desde una mirada crítica que permita identificar vacíos normativos y limitaciones estructurales. La hipótesis central sostiene que la regulación vigente adolece de un enfoque de género, lo que limita su capacidad para responder adecuadamente a las necesidades de las víctimas. En ese sentido, desde una metodología dogmático-jurídica, la tesis analiza el marco normativo vigente, lo compara con la experiencia española y propone mejoras que fortalezcan la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.