Unidad de Postgrado Psicología

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Browsing Unidad de Postgrado Psicología by Subject "Actitud (Psicología)"

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    Actitud emprendedora y bienestar psicológico en estudiantes de Psicología de universidades públicas y privadas de Lima Metropolitana
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023) Velásquez Centeno, Carlos Moisés; Arenas Iparraguirre, Carlos Alberto
    Establece la relación entre la actitud emprendedora y el bienestar psicológico de los estudiantes de psicología de universidades públicas y privadas de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 328 hombres y 494 mujeres. Se utilizaron como instrumentos la escala de actitud emprendedora de Krauss (2008) y la escala de bienestar psicológico (EBP) de Ryff (1995), los cuales se adaptaron para el presente estudio. Se aplicó un diseño correlacional de corte trasversal. Los resultados obtenidos establecen una correlación baja, positiva y significativa entre la actitud emprendedora y el bienestar psicológico (rp = .16; p < .001), y el tamaño de efecto pequeño (r2 = .03). Se verificó la asociación del bienestar psicológico con cada una de las dimensiones de la actitud emprendedora con estimaciones aceptables. Por el contrario, en las correlaciones entre la actitud emprendedora y las dimensiones del bienestar psicológico, no se encontró relación con las dimensiones autonomía y autoaceptación. En cuanto a la variable sociodemográfica sexo y edad, esta no marca diferencias en la correlación entre las variables principales; sin embargo, el tipo de universidad sí establece diferencias a favor en la actitud emprendedora en los estudiantes de universidades privadas.
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    Influencia de un Programa de constelaciones organizacionales en la representación social organizacional de un Comité de gestión de una empresa industrial del rubro farmacéutico y afines, en un entorno VUCA en Lima-Perú
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023) Principe Portocarrero, Julio Fidel; Paredes Tarazona, Mildred Teresa
    Evalúa la efectividad de un programa de Constelaciones Organizacionales sobre la Representación Organizacional en el Comité de Gestión de una empresa del rubro farmacéutico y afines, en un entorno VUCA en Lima-Perú. La muestra es de 19 trabajadores. La Representación Organizacional se mide con el “CREO”. Para el análisis de la significancia práctica de la diferencia pre y post test se utiliza el tamaño del efecto, mientras que para el análisis de la significancia estadística se usó la W de Wilcoxon. El resultado de la diferencia en la Dimensión Conocimiento de la Representación Organizacional presenta un tamaño del efecto grande, siendo esta diferencia también estadísticamente significativa. El resultado de la diferencia en la Dimensión Actitud de la Representación Organizacional presenta un tamaño del efecto pequeño, además de ser estadísticamente no significativo. Finalmente, se muestra la importancia de las Constelaciones Organizacionales como un método de cambio útil junto a las Representaciones Organizacionales como modelo de comprensión de la realidad.