EP Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Browsing EP Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo by browse.metadata.advisor "Surco Salinas, Daniel Victor"

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    Implementación de un programa de ergonomía para la disminución del nivel de riesgo postural en trabajadores administrativos de una empresa cosmética de Lima metropolitana, 2025
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Choque Zamora, Luis Alberto; Surco Salinas, Daniel Victor
    El estudio tuvo como propósito disminuir los problemas posturales que afectan al personal administrativo de una empresa del sector cosmético mediante la implementación de un programa de ergonomía, desarrollándose como una investigación aplicada con enfoque explicativo y diseño experimental; para la recolección de información se realizaron entrevistas y se emplearon como instrumentos de evaluación el método ROSA y un checklist orientado a verificar el cumplimiento de los Títulos IV y VI de la Resolución Ministerial N.° 375-2008-TR, considerando a la totalidad de trabajadores administrativos; los resultados evidenciaron efectos favorables del programa ergonómico en la reducción de los riesgos posturales, observándose una disminución significativa de colaboradores ubicados en niveles de riesgo alto y muy alto, así como una mejora sostenida en la adopción de posturas adecuadas; antes de la intervención, el 80% del personal se encontraba en riesgo muy alto y el 20% en riesgo alto, mientras que después de la implementación ningún trabajador permaneció en dichas categorías, alcanzándose que el 100% del personal se ubicara en un nivel de riesgo optimizable; se concluye que la aplicación de programas de ergonomía contribuye significativamente a la prevención de riesgos posturales y a la mejora de las condiciones laborales.
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    Influencia de la Implementación de un Programa de Seguridad, basada en el Comportamiento en los accidentes laborales en una industria de bebidas no alcohólicas en Lima – Perú
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Oblitas Corzo, Juan Carlos; Surco Salinas, Daniel Victor
    El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la implementación de un programa de seguridad basada en el comportamiento (SBC) en los accidentes laborales en una industria de bebidas no alcohólicas en Lima – Perú. La metodología aplicada fue de carácter cuantitativo, tipo aplicado y nivel explicativo, para lo cual se utilizaron como instrumentos de recolección de información un cuestionario para evaluar las percepciones respecto a la SBC en los trabajadores; así como las fichas de registro para evaluar las variaciones antes y después de la implementación en los indicadores de accidentes laborales en la empresa. Los resultados mostraron altos niveles de conocimiento (61.9%), comportamiento (64.7%) y actitudes emocionales (58.72%) después de la implementación del programa. De igual manera se validó a través de métodos estadísticos que la implementación de un programa de seguridad, basada en el comportamiento, influye de manera significativa en los accidentes laborales en una industria de bebidas no alcohólicas en Lima – Perú, pues tras implementar las medidas, las medias de los índices de accidentes disminuyeron de 0.0916 a 0.0075, lo que representa una reducción porcentual del 91.8%. asimismo, se obtuvieron reducciones en los índices de frecuencia (33.4%), severidad (38.6%), accidentabilidad (53.1%) y costos por accidentes (34.7%), lo que demostró la efectividad del programa.
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    Influencia de un programa de intervención preventiva en la mejora de la exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales en una empresa del sector logístico
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Atencio Estrada, Mydori Angela; Surco Salinas, Daniel Victor
    Esta investigación tuvo como propósito evaluar la exposición a los riesgos psicosociales de los colaboradores que laboran en una empresa del sector logístico en Lima – Perú durante el año 2023, a partir de estos hallazgos se efectuó un programa de intervención preventiva, la cual fue diseñada siguiendo los lineamientos de la metodología CoPsoQistas21, con la finalidad de mejorar los porcentajes de los trabajadores expuestos las condiciones más desfavorables, intermedia y más favorables para la salud en las diferentes dimensiones de los riesgos psicosociales que presenta esta metodología. El cuestionario utilizado para la evaluación fue el CoPsoQ-istas21, el cual fue validado efectuado el Alpha de Cronbach. Los cuestionarios fueron analizados mediante el programa informático CoPsoQ-istas21, con el cual se determinó a partir de la primera evaluación que los campos con una mayor exposición de los colaboradores a la situación más perjudicial para la salud son “Ritmo de trabajo” con un 86.7%, continuado de “Conflicto de rol” con 46.8%, “Claridad de rol” con 37.3%, “Doble presencia” con 35.5%, “Inseguridad sobre las condiciones de trabajo” con 35%, “Exigencias emocionales” con 31.7%. Después de 6 meses de la implementación del programa, se consiguió que disminuyeran en su porcentaje de exposición a la circunstancia más adversa en 39.9%, 25.7%, 26%, 14.2%, 14% y 14% respectivamente. Por lo que finalmente se pudo evidenciar los siguientes resultados; la dimensión “Ritmo de trabajo” tuvo un 46.8% de colaboradores expuestos a la situación más desfavorables, seguido de “Conflicto de rol” con 11.9%, “Claridad de rol” con 21.3%, “Doble presencia” con 11.3%, “Inseguridad sobre las condiciones de trabajo” con 21%, “Exigencias emocionales” con 17.7%. Para realizar el análisis de estadísticos descriptivos, prueba de normalidad y contrastación de hipótesis se utiliza el software SPSS. Por lo que, en consecuencia, se tiene que la ejecución de un programa de intervención preventiva para riesgos psicosociales bajo la metodología CoPsoQ-istas21 tiene un efecto positivo en el porcentaje de trabajadores expuestos a la circunstancia más adversa para la salud, a la situación intermedia y a la situación más favorable para la salud. Esta investigación será un gran aporte para que las empresas implementen medidas para disminuir la exposición de los trabajadores al riesgo psicosocial.