Clima organizacional y rotación de personal en la empresa Eka Mining, Lima 2023

Abstract

Eka Mining SAC, fundada en el año 2003, es una empresa que se dedica a la prestación de servicios de mantenimiento eléctrico y mecánico en los sectores de energía, minería e industria. Entre los diferentes aspectos a analizar en la organización dentro de su dinámica empresarial está la adecuada atención del talento humano y del clima organizacional por importancia que tienen para el desarrollo de las operaciones y del personal. En este sentido, el principal objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Eka Mining, Lima 2023, siendo la hipótesis general verificar la existencia de una relación directa y significativa entre ambas variables. Para ello, a nivel metodológico el estudio utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. Se trabajó con una población finita conformada por 112 colaboradores, calculando un tamaño de muestra de 87 colaboradores. Se utilizó el método de muestreo probabilístico estratificado y el coeficiente de correlación de Pearson. De igual forma, como técnica se utilizó la encuesta y el cuestionario como instrumento para medir las variables clima organizacional (16 ítems) y rotación de personal (16 ítems) con una escala tipo Likert, y para procesar los datos se utilizó el software Spss v27. Como principal conclusión se determinó que existe una relación directa entre las variables con una correlación directa, aceptándose la hipótesis general con (r de Pearson un 0.799); y como principal recomendación, la implementación de una política integral de gestión del talento humano a través de planes de desarrollo profesional, conciliación y plan estratégico de compensación y reconocimiento.