Necesidad de una ley que regule la estabilidad laboral en el sector público para promover la equidad laboral

Abstract

El estudio analiza la problemática de la estabilidad laboral en el empleo público peruano, considerando la coexistencia de diversos regímenes laborales y las diferencias que estos generan en el acceso a derechos, beneficios y mecanismos de protección laboral. La investigación se desarrolla desde una perspectiva jurídica y examina particularmente la situación de los trabajadores sujetos al régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), quienes enfrentan escenarios de inestabilidad y limitaciones en el reconocimiento de sus derechos laborales. Para el análisis se toma como referencia el marco constitucional, la legislación nacional, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y los estándares internacionales de protección del trabajo, complementándose con las apreciaciones de profesionales vinculados al ámbito jurídico y la administración pública. Los resultados permiten advertir que la ausencia de una regulación uniforme sobre estabilidad laboral contribuye a mantener situaciones de desigualdad entre los servidores públicos y puede afectar la continuidad institucional y la calidad de los servicios estatales. Se concluye que resulta necesaria una reforma normativa orientada a establecer un sistema laboral público más equitativo, coherente y compatible con los principios del Estado constitucional y social de derecho.