Gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores en empresa de transporte público en Carabayllo, 2022-2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transporte público ubicada en Carabayllo durante el periodo 2022-2023. Se desarrolló un estudio de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores de la empresa. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario de 34 preguntas orientado a recopilar información sobre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Antes de su aplicación, los instrumentos fueron evaluados por expertos. Los resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (p < 0,05). Asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0,458, lo que evidencia una relación positiva de magnitud moderada entre ambas variables. Se concluye que una mejor gestión del talento humano se relaciona con un mayor desempeño laboral de los trabajadores evaluados, sin que ello implique necesariamente una relación causal.