Impacto del compliance antiacoso en la prevención de casos de acoso laboral en empresas peruanas

Abstract

La presente tesis analiza la implementación de sistemas de compliance antiacoso para prevenir el acoso laboral en empresas peruanas. Su objetivo es determinar los beneficios de estos sistemas, identificar sus elementos estructurales y evaluar los riesgos asociados. Se emplea un enfoque jurídiconormativo basado en métodos inductivo y deductivo, con análisis documental como herramienta principal. Entre las conclusiones, se destaca que el compliance mejora el clima laboral, reduce costos legales y fortalece la productividad, proponiendo medidas concretas para optimizar su aplicación.