Criterios de interpretación en los fallos de equidad en arbitraje sobre negociación colectiva en el sector privado publicadas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, periodo: 2018 – octubre 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo identificar los criterios de interpretación de la naturaleza de los fallos de equidad en los arbitrajes sobre negociación colectiva del sector privado publicados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo durante el periodo 2018-octubre de 2025, así como formular una propuesta lege ferenda que establezca criterios de interpretación aplicables a este tipo de decisiones arbitrales. Se desarrolló como una investigación aplicada, orientada a resolver un problema jurídico de relevancia práctica mediante el análisis normativo, doctrinario, jurisprudencial y de casos. La unidad de análisis estuvo conformada por 87 laudos arbitrales emitidos en procedimientos de negociación colectiva del sector privado, excluyendo a las empresas estatales de derecho privado y a aquellas comprendidas en el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE). El análisis permitió identificar los criterios empleados por los tribunales arbitrales para optar por las propuestas finales presentadas por las organizaciones sindicales o los empleadores, evaluar el uso de la facultad excepcional de atenuación y verificar el nivel de motivación de los fallos de equidad. Asimismo, se examinó la naturaleza de las propuestas formuladas por las partes y la participación de la autoridad administrativa de trabajo en la solución de los conflictos colectivos. Se concluye que la identificación de criterios interpretativos contribuye a fortalecer la seguridad jurídica, la predictibilidad de los laudos arbitrales y el perfeccionamiento del marco normativo aplicable al arbitraje laboral colectivo en el sector privado.