Satisfacción laboral e intención de rotación en una contrata minera del Perú

Abstract

Se analizó la relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación en trabajadores de una empresa contratista del sector minero en el Perú. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 312 trabajadores de ambos sexos, pertenecientes a distintas sedes de la organización y seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios: uno para evaluar la satisfacción laboral y otro para medir la intención de rotación, este último adaptado a la población peruana. Los resultados evidenciaron una correlación inversa, moderada y estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y la intención de rotación, lo que indica que mayores niveles de satisfacción laboral se relacionan con una menor intención de abandonar la organización. Se concluye que la satisfacción laboral constituye un factor relevante para las estrategias de retención del talento humano en el sector minero. Los hallazgos proporcionan evidencia empírica para el diseño de acciones orientadas a fortalecer la satisfacción de los trabajadores y reducir la intención de rotación en las organizaciones.