Gestión del potencial humano de directivos y su influencia en la competitividad institucional de la Municipalidad del Distrito de Salas, Lambayeque, 2024

Abstract

El propósito de la investigación, fue analizar la gestión del potencial humano de directivos y su influencia en la competitividad institucional de la municipalidad del distrito de Salas, Lambayeque. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal descriptivo y correlacional causal. La población de investigación se conformó por 50 colaboradores administrativos de nivel profesional y la muestra, fue censal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, dos instrumentos, cada instrumento con 20 preguntas cerradas y de tipo escala ordinal. Para la confiabilidad se utilizó la técnica de Alfa de Cronbach, siendo los resultados; gestión del potencial humano de directivos resulto 0,923 confiabilidad excelente y variable competitividad institucional fue 0,774, confiabilidad aceptable. Para la elección de método de prueba de hipótesis, se utilizó la prueba de normalidad, seleccionándose Shapiro Will, los datos fueron 50, la significación bilateral de ambas variables dio como resultado 0,000<=0,05, siendo los datos de distribución no normal y se optó por la prueba de hipótesis de Rho de Spearman. En relación a los resultados de la prueba de hipótesis, las dos variables dieron una correlación (Rho de Spearman ,311), correlación positiva y la significación bilateral fue de (p=0,28<0,05), se rechazó la hipótesis nula. Conclusión; si existió influencia significativa de la gestión del potencial humano de directivos y la competitividad en el municipio, siendo el porcentaje de influencia, coeficiente de determinación R2 (0,311)2 = 0,0967 y 9.67% de influencia.