El "compañero" silencioso: Los micromachismos hacia el rol de la mujer en una empresa portuaria del Callao durante el año 2023

Abstract

El sector portuario continúa siendo un espacio laboral predominantemente masculinizado, en el que persisten estereotipos y actitudes que refuerzan de manera sutil la desigualdad de género, manifestándose principalmente a través de micromachismos. La investigación analizó el impacto de estas prácticas en las trabajadoras del área operativa de una empresa portuaria del Callao, mediante un enfoque cualitativo sustentado en entrevistas semiestructuradas y revisión bibliográfica. Los resultados evidencian que, si bien los micromachismos no se presentan de forma constante, emergen en situaciones específicas como bromas, comentarios y cuestionamientos sobre la capacidad física de las trabajadoras, identificados como micromachismos encubiertos, junto con estereotipos de género que deslegitiman su desempeño y actitudes negativas o neutras por parte de algunos compañeros varones. Asimismo, se identificó una diferencia generacional, en la que los trabajadores jóvenes muestran mayor apertura hacia la inclusión femenina, mientras que los de mayor edad presentan mayores resistencias. Estas prácticas generan elevados niveles de estrés y presión en las trabajadoras, quienes desarrollan estrategias de resistencia y empoderamiento como el establecimiento de límites, la denuncia formal, el fortalecimiento de la autoestima, la capacitación continua y el apoyo entre colegas y mentores. Se concluye que los micromachismos constituyen un desafío complejo que impacta la integración y el reconocimiento profesional de las mujeres en el entorno portuario, evidenciando que la inclusión efectiva no depende únicamente de políticas institucionales, sino también de la transformación de las barreras actitudinales presentes en los espacios laborales.