El derecho a la desconexión digital del trabajador frente a la facultad de fiscalización del empleador en el sector privado

Abstract

Debido a los grandes cambios a nivel tecnológico en la sociedad actual, urge regular en los diferentes ámbitos su uso para evitar una afectación de los derechos de los sujetos en el ámbito digital. Nuestra legislación ha previsto una nueva institución laboral denominada desconexión digital, cuyo impacto frente a las relaciones laborales será analizada en esta tesis. En ese sentido, como primer punto, se revisa las bases del derecho del trabajo, precisando los derechos digitales de los trabajadores, destacando entre ellos la desconexión digital. Una vez abordado el problema, se discute si la nueva institución laboral denominada desconexión digital reviste propiamente caracteres de nuevo derecho o si este aspecto ya se encuentra comprendido por otros derechos del trabajador, como el derecho al descanso. Finalmente, se revisa las posibilidades de mejora en la norma laboral peruana con el propósito de realizar propuestas de mejora.