Factores de intención de afiliación sindical y su influencia en el compromiso y desempeño laboral individual

Abstract

Este estudio es sobre la influencia de los factores de la intención de afiliación sindical en el compromiso y desempeño de los trabajadores con formación universitaria. De la revisión de la literatura se puede encontrar que las posturas de los autores, sobre el tema señalado, son diversas y controversiales: unos destacan consecuencias positivas en el clima laboral, en la salud mental de los trabajadores y en el mejor uso de las competencias, mientras otros destacan los efectos negativos como la disminución de la inversión en capital de trabajo y la pérdida de productividad. Así, el objetivo de esta investigación es determinar la influencia de los determinantes que influyen en la intención de afiliación sindical en el compromiso y el desempeño de los trabajadores, con formación universitaria, en Lima Metropolitana 2024. Para ello se realiza un estudio causal, de diseño no experimental, transeccional y de naturaleza aplicada de las dimensiones: estrés ocupacional, capital psicológico, balance trabajo – vida, premios e incentivos y su influencia sobre la intención de afiliación sindical, el compromiso laboral y el desempeño de los trabajadores, empleando la herramienta del modelado de ecuaciones estructurales por covarianzas a través de los softwares SMART PLS 4.0. y AMOS 26. Los resultados demuestran que el factor principal de la intención de afiliación sindical es el estrés, asimismo que el compromiso laboral es principalmente influenciado por los premios e incentivos, pero también por el balance trabajo – vida y por la misma intención de afiliación sindical, por su parte, el desempeño laboral tiene como principales factores al balance trabajo – vida y al capital psicológico. Se encontró evidencia de una influencia positiva débil pero significativa de la intención de afiliación sindical en el desempeño laboral.