Estabilidad laboral y Desempeño laboral en una entidad pública, Lima-2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño laboral de los servidores públicos de una institución pública de Lima durante el año 2024. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 80 trabajadores de diferentes áreas administrativas, a quienes se aplicó un muestreo censal. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario con escala tipo Likert, cuya validez fue determinada mediante juicio de expertos. Los resultados evidenciaron una relación positiva y estadísticamente significativa entre la estabilidad laboral y el desempeño laboral (r = 0,625; p < 0,05). Asimismo, se encontró una relación significativa entre la estabilidad laboral y la satisfacción laboral (r = 0,575), la compensación y los beneficios profesionales (r = 0,578) y el trabajo en equipo (r = 0,705), siendo esta última la relación de mayor magnitud. Se concluye que existe una relación positiva entre la estabilidad laboral y el desempeño laboral de los servidores públicos estudiados. Los resultados sugieren la importancia de considerar la estabilidad laboral como un elemento relacionado con aspectos del entorno laboral, como la satisfacción, la compensación y los beneficios profesionales y el trabajo en equipo.