La desprotección de los trabajadores de confianza exclusiva frente al retiro de confianza: análisis jurídico de la línea jurisprudencial y del vacío legal sobre sus efectos

Abstract

El presente trabajo analiza la problemática relativa al cese por retiro de confianza de los trabajadores de confianza exclusiva en el régimen laboral privado peruano, a partir de la consolidación del criterio jurisprudencial que niega toda forma de tutela - restitutoria e indemnizatoria— frente a dicho cese, conforme a lo establecido por el VII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral. A la luz de lo dispuesto en los artículos 22 y 27 de la Constitución Política del Perú, así como de lo previsto en la LPCL respecto del sistema de causas justas de despido y la tutela indemnizatoria, y considerando el estándar internacional derivado del Convenio N.º 158 de la OIT, se evalúa si el retiro de confianza puede constituir un supuesto legítimo de extinción del vínculo laboral sin reparación alguna. En ese contexto, se analizan los fundamentos que sustentan la línea jurisprudencial vigente y se examina su compatibilidad con el derecho a la protección frente al despido arbitrario, a fin de determinar si corresponde reconocer, al menos, la indemnización prevista en la legislación laboral cuando el cese no se encuentra sustentado en una causa legalmente tipificada.