Análisis sobre el alcance del quebrantamiento de la buena fe laboral a propósito del expediente N° 11732 2021-0-1801-JR-LA-07

Abstract

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional examina el quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de despido, a partir del análisis del caso judicial recaído en el Expediente N.° 11732-2021-0-1801-JR-LA-07, seguido por Ricardo Reyna Ocampo contra la empresa Servicios Aéreos de Los Andes S.A.C., en la que el demandante se desempeñaba como piloto. El conflicto se originó por el despido del trabajador tras realizar un viaje a los Estados Unidos durante un periodo de descanso médico, con la finalidad de ser evaluado por especialistas, hecho que fue considerado inicialmente como despido injustificado en primera instancia, pero posteriormente revocado en segunda instancia al estimarse acreditado el quebrantamiento de la buena fe laboral. A partir de esta controversia, el estudio analiza los alcances y vacíos normativos de dicha causal en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual no define de manera precisa su contenido, generando interpretaciones subjetivas y una elevada litigiosidad. En ese contexto, el trabajo tiene como objetivo delimitar conceptualmente el quebrantamiento de la buena fe laboral mediante el análisis de jurisprudencia relevante de la Corte Suprema, con la finalidad de aportar mayor seguridad jurídica y contribuir a la protección equilibrada de los derechos de empleadores y trabajadores.