Gestión del talento humano y la evaluación por competencias laborales en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital del callao de Essalud-2023

Abstract

El propósito de este estudio fue determinar cómo se relaciona la gestión del talento humano con las evaluaciones por competencias laborales en el personal de enfermería del Servicio de Emergencia de un Hospital del Callao de Essalud-2023. El estudio fue de tipo no experimental, correlacional, de corte transversal cuantitativo, aplicándose a una muestra de 111 colaboradores del Servicio de Enfermería de Emergencia. Se utilizó como técnica la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario para cada variable. A los hallazgos se demuestra que las hipótesis planteadas fueron aceptadas, demostrando con estudios teóricos realizados y fundamentados referente al tema. Concluyendo al conocer los resultados, sobre cómo se relacionan ambas variables positivamente en el presente estudio, la relevancia e importancia que tiene gestionar el talento de manera óptima en la institución de ESSALUD, convirtiéndose en un factor clave para la organización y aumentar su calidad de atención a sus asegurados y obtener un personal calificado, satisfecho y por ende un óptimo rendimiento laboral.