Mujer, Vida Familiar y Trabajo Remunerado: Articulación de Roles y Políticas Sociales

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo examinar la articulación entre el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares en mujeres profesionales universitarias que laboran en un hospital, desde un enfoque de género. Se empleó una metodología cualitativa basada en la aplicación de cuestionarios y entrevistas para comprender las experiencias y percepciones de las participantes. Los resultados evidenciaron que la familia, las jefaturas y los pares constituyen redes de apoyo fundamentales para facilitar la conciliación laboral y familiar; sin embargo, se identificaron acuerdos domésticos que priorizan las horas extras del varón debido a su mayor remuneración, lo que reproduce dinámicas patriarcales. Asimismo, persiste una distribución desigual del trabajo reproductivo y de cuidados, recayendo principalmente en las mujeres. Se determinó que la etapa más crítica del ciclo de vida familiar corresponde a los primeros seis meses posteriores al nacimiento del hijo, caracterizada por altos niveles de agotamiento físico y emocional. Se concluyó que estos hallazgos evidencian la necesidad de implementar políticas sociales orientadas a promover la corresponsabilidad familiar y reconocer el valor del trabajo de cuidados en los ámbitos profesional y doméstico.