Motivación y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de transporte de Lima, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de transporte de Lima durante el año 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra censal estuvieron conformadas por 72 trabajadores de las diferentes sedes de la empresa, incluyendo personal administrativo y operativo. Para la recolección de datos se aplicaron dos escalas: una de motivación, compuesta por 28 ítems, y otra de compromiso organizacional, conformada por 18 ítems. La confiabilidad de los instrumentos fue adecuada, con coeficientes alfa de Cronbach de 0,784 y 0,793, respectivamente. Los resultados obtenidos mediante el coeficiente de correlación de Spearman evidenciaron una relación directa, positiva y estadísticamente significativa entre la motivación y el compromiso organizacional (ρ = 0,304). Se concluye que un mayor nivel de motivación se relaciona con un mayor compromiso organizacional en los trabajadores evaluados.