Patrones clínicos de personalidad y satisfacción laboral en el personal asistencial de Centros de Salud Mental Comunitarios - Red de Salud Huánuco 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los patrones clínicos de personalidad y la satisfacción laboral en profesionales asistenciales de los Centros de Salud Mental Comunitarios de la Red de Salud Huánuco durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra estuvieron conformadas por 60 profesionales asistenciales, a quienes se aplicaron el Inventario Clínico Multiaxial de Millon IV y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma para evaluar las variables de estudio. Los resultados evidenciaron que la mayoría de los participantes presentó niveles de riesgo en los patrones clínicos de personalidad, mientras que la satisfacción laboral mostró una distribución entre niveles bajo, medio y alto. Asimismo, se identificó la presencia de profesionales con riesgo de desarrollar síndromes clínicos, aunque en menor proporción se observaron niveles indicados y críticos. El análisis estadístico mediante el coeficiente Rho de Spearman reveló una relación positiva y estadísticamente significativa entre los patrones clínicos de personalidad y la satisfacción laboral. Se concluye que ambas variables se encuentran significativamente relacionadas, lo que evidencia la importancia de considerar los aspectos de personalidad en la promoción del bienestar laboral y la gestión del talento humano en los servicios de salud mental.