Tutela del trabajador enfermo en el Perú: una propuesta de regulación del despido y deber del empleador de adoptar ajustes razonables en el trabajo

Abstract

La presente investigación analiza la situación de desprotección en la que se encuentran los trabajadores que padecen una enfermedad de origen común dentro del ordenamiento jurídico peruano, evidenciando que, pese a que este tipo de enfermedades no tienen una relación directa con el puesto de trabajo, su aparición, evolución o agravamiento están influenciadas por las condiciones laborales, las cuales afectan la capacidad laboral del trabajador y ponen en riesgo su estabilidad en el empleo. A partir del análisis de la normativa vigente y de la doctrina especializada, se advierte que este grupo no recibe un tratamiento equivalente al previsto para otros supuestos, como la enfermedad profesional, la discapacidad o las enfermedades oncológicas, que sí cuentan con mecanismos de protección más claros y desarrollados. Ello genera una diferencia de trato que coloca al trabajador con enfermedad común en una situación de vulnerabilidad, debido a la inexistencia de mecanismos que garanticen la continuidad del vínculo laboral y la obligación legal del empleador de adoptar ajustes razonables, como la reubicación laboral. En ese sentido, la investigación tiene como objetivo determinar si en el ordenamiento jurídico peruano existe una regulación específica que garantice la tutela del trabajador con enfermedad común frente al despido y establezca el deber del empleador de adoptar ajustes razonables a su favor. Para ello, el estudio se aborda desde un enfoque cualitativo sustentado en el análisis de la normativa, la doctrina especializada, la jurisprudencia y estudios relevantes sobre la materia. Como resultado, se propone la creación de una norma que regule, de manera específica, el despido del trabajador con enfermedad común en el Perú, reconociendo el deber del empleador de adoptar ajustes razonables. Esta propuesta busca superar la situación de desprotección en la que se encuentra dicho trabajador, garantizando una protección efectiva frente a despidos discriminatorios y consolidando un modelo orientado a la conservación del empleo en condiciones de igualdad, coherente con los instrumentos internacionales, así como con principios y derechos fundamentales y laborales, al reconocer que los efectos de una enfermedad común en la capacidad laboral del trabajador también requieren una respuesta jurídica adecuada.