Compensación total y satisfacción laboral en los trabajadores pertenecientes a la generación Z, Lima 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la compensación total y la satisfacción laboral en los trabajadores pertenecientes a la generación Z, Lima 2024. La metodología utilizada se caracterizó por ser de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, no experimental, transversal, y correlacional. La población estuvo compuesta por 580,682 trabajadores correspondientes al rango etario escogido, de los cuales 384 trabajadores fueron parte de la muestra, tomando en cuenta un nivel de confianza de 95%. Asimismo, se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento de recolección de datos se usó el cuestionario. Respecto a los resultados, se obtuvo que existe una relación directa y positiva entre la compensación total y la satisfacción laboral en los trabajadores pertenecientes a la generación Z, Lima 2024. El coeficiente de correlación obtenido fue de 0.764 con un nivel de significancia menor a 0.05.