La Aplicación de Criterios Objetivos en la Determinación del Arraigo Laboral en la Prisión Preventiva

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo demostrar si es posible aplicarse criterios objetivos en la determinación del arraigo laboral en la prisión preventiva. Para lo cual, se consideró una metodología basada en un enfoque cualitativo, tipo básica y diseño fenomenológico, aplicando el análisis documental como técnica de recojo de datos. Entre los resultados se encontró que, la necesidad de fijar un marco claro y objetivo a fin de examinar el arraigo laboral responde a la complejidad innata a las realidades socioeconómicas que afrontan los imputados, en tanto, dichos criterios podrían abarcar elementos como la duración del empleo, la regularidad del trabajo, la clase de contrato, y la naturaleza de los vínculos laborales y sociales del imputado. Concluyéndose que, el arraigo laboral no puede ser examinado uniformemente para todos los casos; sin embargo, la implementación de criterios objetivos podría otorgar un marco referencial que posibilite a los operadores del derecho efectuar una valoración más sistemática y menos arbitraria, de modo que, dicha aplicación sea cuidadosa y contextualizada, contribuyendo así a una administración de justicia efectiva y coherente con las actuales realidades sociales.