Análisis de la casuística de despido en el marco de contratos temporales y su impacto en la estabilidad laboral: estudio del caso expediente N° 04073-2015-0-1801-JR-LA-04

Abstract

El presente trabajo de investigación se centra en el análisis del Expediente N°04073-2015- 0-1801-JR-LA-04, el cual aborda la Acción Contenciosa Administrativa interpuesta contra la Municipalidad Metropolitana de Lima, donde se solicita la declaración de nulidad total de despido de hecho; así como la nulidad total de la Resolución de Sub. Gerencia N° 384-2015- MML-GA-SP, que declaró infundado el recurso de apelación interpuesto contra la Carta N° 0166-2015-MML.GA-SP-RRLL y la solicitud de reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando la demandante. En ese sentido, teniendo en cuenta que, el despido en cuestión fue arbitrario y no se respetó la relación laboral de carácter permanente que la administrada estuvo ejerciendo durante su tiempo de servicio en la Municipalidad, a pesar de que sostengan que ha sido contratada bajo el régimen de servicios personales temporales. Consideramos que el principio de primacía de la realidad tiene una gran influencia en la toma de decisiones judiciales y administrativas sobre la desnaturalización de los contratos temporales en el ámbito laboral.