Perfeccionismo y estrés laboral de trabajadores de una empresa comercializadora de maquinaria ligera de Lima Metropolitana

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida el perfeccionismo explica el estrés laboral en trabajadores de una empresa comercializadora de maquinaria ligera de Lima Metropolitana. Se realizó un estudio cuantitativo con un diseño no experimental y explicativo. La muestra estuvo conformada por 153 colaboradores de la organización seleccionada. Para la recolección de datos, se emplearon la Escala Multidimensional de Perfeccionismo de Frost (MPS-F) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS, cuyos análisis psicométricos se reportan. Los resultados evidenciaron un efecto directo, positivo y significativo del perfeccionismo sobre el estrés laboral (β = .56, p < .001), lo que indica que, a mayores niveles de perfeccionismo, mayor es la presencia de estrés. Asimismo, se concluyó que el perfeccionismo explica satisfactoriamente el estrés laboral general, así como sus dimensiones de Cohesión Grupal y Gestión Interna, Estructura Organizacional y Liderazgo, Condiciones Laborales y Respaldo del Grupo. Estos hallazgos sugieren que la tendencia a la autoexigencia es un factor relevante en el desarrollo del estrés en el contexto laboral estudiado.