Desplazamiento Temporal de Personal en el Sector Público: Análisis de un caso en el Ministerio de Cultura

Abstract

El estudio analiza el desplazamiento temporal del personal en el sector público, con especial énfasis en el caso del Ministerio de Cultura, a fin de determinar si dicho procedimiento se ajusta a los principios de legalidad y al criterio de necesidad del servicio, en el marco del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). El caso examinado corresponde al trabajador Ariovisto Aquilino Chávez Pajuelo, cuyo desplazamiento fue dispuesto por decisión del Ministerio de Cultura. La investigación evalúa si la medida adoptada se sustentó en criterios objetivos o si estuvo influenciada por factores externos, examinando el marco normativo aplicable y la relevancia de decisiones fundamentadas en necesidades reales y documentadas. Asimismo, se analiza la importancia del procedimiento administrativo que respalda los desplazamientos y las consecuencias que puede generar la falta de justificación, tales como cuestionamientos sobre la legalidad y transparencia del proceso, el menoscabo de derechos laborales, la omisión del principio de necesidad del servicio y la posibilidad de configurarse actos arbitrarios o de represalia. El trabajo concluye destacando la necesidad de fortalecer la aplicación objetiva y transparente de los procesos de desplazamiento en el régimen CAS para garantizar la protección de los derechos del trabajador y la correcta gestión del recurso humano en la administración pública.