Clima laboral y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres. Se empleó un diseño no experimental, transeccional y de alcance descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 369 trabajadores: 117 (32%) empleados administrativos y 252 (68%) obreros. Para la recolección de datos se aplicaron escalas tipo Likert de Clima Laboral y Desempeño Laboral. Los resultados fueron procesados mediante el software estadístico SPSS versión 21, encontrándose una correlación positiva alta (r = 0.962, p < 0.01) entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores. Asimismo, se identificaron correlaciones positivas significativas entre el desempeño laboral y las dimensiones de realización personal (r = 0.830), comunicación laboral (r = 0.863) y condiciones laborales (r = 0.752); así como correlaciones positivas altas con el involucramiento laboral (r = 0.907) y la supervisión (r = 0.989).