Análisis crítico del reconocimiento judicial de una indemnización por despido arbitrario en un despido calificado como fraudulento

Abstract

El presente trabajo analiza la viabilidad jurídica de equiparar el despido fraudulento con el despido arbitrario injustificado y las consecuencias reparatorias derivadas de dicha equiparación en el ordenamiento laboral peruano. Para tal efecto, se examina un expediente judicial en el cual se aplicó esta interpretación, utilizando tres filtros de análisis: la naturaleza jurídica de ambas figuras de despido, sus efectos jurídicos y el ámbito procesal en el que se desarrollan. A través de este enfoque, se evalúa la coherencia, consistencia normativa y validez de la equiparación adoptada, considerando los principios del Derecho del Trabajo, la tutela de los derechos fundamentales del trabajador y la jurisprudencia constitucional y suprema vigente. El estudio permite identificar los límites y riesgos de una interpretación extensiva que podría desnaturalizar las diferencias sustanciales entre ambas figuras, así como sus implicancias en materia de reparación y protección laboral.