Acceso al empleo decente en Lima Metropolitana: experiencias, dificultades y estrategias de profesionales afroperuanos

Abstract

A pesar de que los profesionales afroperuanos han logrado culminar una educación superior universitaria, persisten profundas desigualdades étnico-raciales en su acceso al empleo decente en Lima Metropolitana: solo el 6% de la población afroperuana trabaja en condiciones decentes frente al 14,4% de blancos y mestizos (MTPE, 2021), y reciben hasta un 38% menos de respuestas de los empleadores al postular (Galarza, Zelada y Yamada, 2015). Ante este panorama, la presente investigación tiene como objetivo comprender las experiencias de los profesionales afroperuanos en su inserción a espacios de empleo decente en Lima Metropolitana, identificando las dificultades que enfrentan, las oportunidades que encuentran y las estrategias que emplean. Para ello, se adoptó un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico hermenéutico, realizando entrevistas semiestructuradas a diez profesionales afroperuanos en Lima. Los hallazgos muestran que las trayectorias laborales son heterogéneas y están condicionadas por variables como la profesión, la universidad de origen y el género; sin embargo, el racismo y la discriminación racial emergen como denominador común, manifestándose tanto en el acceso al empleo como dentro de los espacios laborales. Asimismo, los entrevistados construyen una noción de trabajo decente que prioriza el bienestar subjetivo —respeto, dignidad y remuneración justa— por encima de los parámetros formales del Índice de Trabajo Decente, y desarrollan diversas estrategias de gestión del estigma que van desde el encubrimiento hasta la reivindicación de su identidad étnico-racial.