La Modernización de la Gestión Pública y el desempeño laboral en una Institución de Medicina Legal y Ciencias Forenses ubicada en Lima centro, 2021

Abstract

La investigación tuvo por objetivo identificar la relación entre modernización de la gestión pública y el desempeño de los trabajadores de una institución de medicina legal y ciencias forenses de Lima centro. La investigación es de tipo cuantitativa, aplicada, correlacional, de diseño no experimental de tipo transversal; la población fue de 215 trabajadores, la muestra de 139 sujetos, determinado mediante muestreo aleatorio simple. Para recolectar la información se utilizó un cuestionario para modernización de la gestión pública y un cuestionario para el desempeño laboral, ambos instrumentos validados por juicio de expertos; para la confiabilidad del instrumento se empleó el alfa de Cronbach. El análisis de datos se realizó mediante el SPSS. Los resultados indican que existe correlación positiva, fuerte y estadísticamente significativa, entre la variable modernización de la gestión pública y el desempeño laboral de los trabajadores (Rho Spearman =0,733; p-valor= 0,000), de tal manera que, a mayor modernización, mayor desempeño laboral. En conclusión, al existir una fortaleza entre la correlación de las dos variables, y la significancia que se logró obtener a partir de los análisis realizados, se puede indicar que los procesos de modernización inciden en el desempeño del personal del sector público.