Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.12672/22

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Browsing Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática by Subject "Administración de personal - Procesamiento de datos"

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    Implementación del módulo de gestión del talento humano a través de competencias para optimizar el sistema de recursos humanos como aporte la gestión del conocimiento caso: empresa “Logística Integral Perú SAC”
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010) Gutiérrez Daniel Leiva, Silvana Verónica; Untiveros Paz, Fernando; Román Concha, Norberto Ulises
    Pretende implementar el Modelo de Gestión de Talento Humano a través de competencias para optimizar el Sistema de Recursos Humanos bajo el Modelo de Gestión del Conocimiento para la empresa Logística Integral Perú SAC, que es una organización con deficiencias de gestión del conocimiento en el proceso de contratación de personal, perdiéndose al recurso humano experto. Para la Implementación se utilizará la Metodología de 10 pasos propuesta por Amrit Tiwana la cual servirá para la implementación de la gestión del conocimiento, y los “6 Procesos para la Gestión del Talento Humano” planteado por Idalberto Chiavenato que fundamentará la implementación de los módulos informáticos en el área del recursos humanos. Los resultados esperados en este estudio son: indicadores de gestión para determinar la situación actual y su posterior evaluación, diseño de una arquitectura del conocimiento de la empresa, implementación de módulos informáticos basados en la gestión del talento como soporte estratégico para la gestión del conocimiento. Finalmente se implementará un Portal Web para facilitar la búsqueda de expertos a través de competencias utilizando la información del Sistema de RRHH y su módulo de competencias.
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    Modelo de gestión del conocimiento y talento humano para mejorar la comunicación en el equipo de proyectos de TI
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2011) Yasuda Espinoza, Fredy Edgar; León Fernández, Cayo Víctor
    Expone que la gestión del conocimiento en la actualidad se usa como un proceso dentro de las empresas para poder generar innovación ya sea en productos o servicios, esto es dar una ventaja competitiva a la empresa, en el caso específico para una que desarrolla software, además, el proceso de comunicación entre los miembros de un equipo es crucial para minimizar los riesgos que pueden generarse. Se necesita para eso un trabajo en conjunto de un modelo de gestión del conocimiento (generación, transferencia e integración) y procesos relacionados a la gestión del talento humano para poder dar un contexto adecuado y preparar a las personas para que puedan minimizar el problema de comunicación. Para eso se usó el modelo DINAMIX en Gestión del conocimiento y la Socialización Organizacional, Empoderamiento y Desarrollo Personal en Gestión del Talento Humano.