Repository logo
Communities & Collections
All of DSpace
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Log In
New user? Click here to register. Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Vega Vega, Robert Ricardo"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Results Per Page
  • Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    Clima organizacional y cultura de seguridad del personal de salud del servicio de cirugía del hospital José Casimiro Ulloa. Lima 2023
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Vega Vega, Robert Ricardo; Podestá Gavilano, Luis Enrique
    El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura de seguridad y el clima organizacional, incluyendo sus dimensiones, desde la percepción del personal de salud del área de cirugía de un hospital de emergencias de Lima. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, prospectivo y de corte transversal, evaluando a 100 profesionales de la salud (médicos y enfermeras) mediante la aplicación de los cuestionarios MOSPS para cultura de seguridad y ECO-S para clima organizacional. Los resultados evidenciaron la presencia de un clima organizacional riesgoso en el 55% de los participantes y un nivel medio de cultura de seguridad en el 82%, asociado a resistencia frente a la implementación de metodologías que optimicen la atención, deficiente seguimiento de cambios en procesos operativos y registros desactualizados del estado de pacientes crónicos. El análisis inferencial confirmó una asociación positiva moderada entre clima organizacional y cultura de seguridad (Rho de Spearman = 0,501; p < 0,05), así como relaciones significativas entre la cultura de seguridad y las dimensiones del clima organizacional (comportamiento, estructura y estilo de dirección). Se concluye que un clima laboral caracterizado por escasa cooperación, limitados incentivos y dificultades en la gestión de conflictos se relaciona con una cultura de seguridad regular, reflejada en deficiencias en la calidad asistencial, controles inadecuados y bajo cumplimiento de metas organizacionales.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback