Browsing by Author "Jaico Caballa, Milagros Mishel"

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    Estereotipos negativos hacia la vejez en estudiantes del primer y quinto año de Terapia Ocupacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima 2018
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2020) Jaico Caballa, Milagros Mishel; Sánchez Casas, Mirtha Felicia
    Identifica la existencia de estereotipos negativos hacia la vejez en los estudiantes de primer y quinto año de terapia ocupacional de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos en el año 2018. De tipo descriptivo, corte transversal, se utilizó el Cuestionario de Estereotipos Negativos hacia la Vejez (CENVE) con una escala Likert que pasó por juicio de expertos para ser validado; se aplicó a 59 estudiantes de Terapia Ocupacional de primer y quinto año de estudios de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos-Facultad de Medicina, Escuela de Tecnología Médica-Terapia Ocupacional. Los resultados fueron de que el 71.9% de los estudiantes de primer año presentan estereotipos negativos hacia la vejez. Mientras que los estudiantes de quinto año, el 22.2% presenta estereotipos negativos hacia la vejez en menor prevalencia. Se concluye que existen estereotipos negativos hacia la vejez en estudiantes de primer y quinto año de terapia ocupacional en el año 2018 observándose mayor prevalencia de estereotipos negativos en los estudiantes de primer año.
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    Trabajo en equipo y Clima Organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil, Lima 2024
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Jaico Caballa, Milagros Mishel; Podestá Gavilano, Luis Enrique
    El propósito fundamental de la presente investigación es analizar la correlación entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil, Lima 2024. La investigación es de enfoque cuantitativo, de corte transversal, correlacional y el diseño es no experimental. La muestra estuvo conformada por 184 personal asistencial; para la investigación se utilizó dos cuestionarios previamente validados en el Perú con el propósito de evaluar las variables de Trabajo en equipo y Clima organizacional mediante escala Likert, para la confiabilidad se usó el alfa de Cronbach y el análisis inferencial para la contrastación de las hipótesis se realizó a través de Tau b de Kendall. Los resultados obtenidos revelaron una asociación eficaz y estadísticamente elevada entre las variables de Trabajo en equipo y Clima organizacional con coeficiente de correlación de 0.56 y con el nivel de significancia p inferior a 0,05 siendo altamente significativa, donde se niega la hipótesis nula y se admite la hipótesis alterna. En consecuencia, existe correlación directa y significativa a través del Trabajo en equipo y el Clima organizacional en el personal asistencial de una institución privada de rehabilitación infantil.