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Necesidad de una ley que regule la estabilidad laboral en el sector público para promover la equidad laboral
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Gomez Cisneros, Victor Raul; Gamarra Vílchez, Leopoldo Félix
El estudio analiza la problemática de la estabilidad laboral en el empleo público peruano, considerando la coexistencia de diversos regímenes laborales y las diferencias que estos generan en el acceso a derechos, beneficios y mecanismos de protección laboral. La investigación se desarrolla desde una perspectiva jurídica y examina particularmente la situación de los trabajadores sujetos al régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), quienes enfrentan escenarios de inestabilidad y limitaciones en el reconocimiento de sus derechos laborales. Para el análisis se toma como referencia el marco constitucional, la legislación nacional, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y los estándares internacionales de protección del trabajo, complementándose con las apreciaciones de profesionales vinculados al ámbito jurídico y la administración pública. Los resultados permiten advertir que la ausencia de una regulación uniforme sobre estabilidad laboral contribuye a mantener situaciones de desigualdad entre los servidores públicos y puede afectar la continuidad institucional y la calidad de los servicios estatales. Se concluye que resulta necesaria una reforma normativa orientada a establecer un sistema laboral público más equitativo, coherente y compatible con los principios del Estado constitucional y social de derecho.