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El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016) Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando; Velarde Flores, Rubén Antonio
Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en su grado de empleabilidad. Así también lo es el capital relacional, que viene a ser la colaboración de las personas allegadas con el fin de obtener un empleo. Describe el perfil laboral del egresado, comprueba que las capacitaciones para obtener nuevos conocimientos y los contactos en el puesto de trabajo son relevantes para los egresados en el manejo de su empleabilidad. Utiliza una muestra de 45 egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para aplicar una encuesta. Los resultados obtenidos demuestran las hipótesis a excepción de una.
El capital humano y la empleabilidad de los egresados de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018) Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando; Moncada Ochoa, Edwin Sixto
Plantea identificar, en base a la revisión de la literatura y la evidencia empírica, si existe relación entre el capital humano y la empleabilidad de las personas. Se recurrió a las teorías clásicas, a los datos de organismos reconocidos y a la información primaria. Los resultados demuestran que algunos indicadores del capital humano influyen más en la empleabilidad que otros.