(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021) Melendez Marin, Alexandra Romina; Hidalgo Sánchez, Augusto
Existe evidencia empírica que demuestra que el dinero ya no es considerado el principal
impulsor del desempeño de los colaboradores. Sino que aspectos como el equilibrio
entre la vida personal y laboral, el desarrollo profesional y el crecimiento personal,
están siendo buscados con mayor frecuencia en las organizaciones y más aún en
aquellas organizaciones sin ánimos de lucro por su propia naturaleza. Es por esto que el
objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el
desempeño laboral de los colaboradores de Profonanpe; para lo cual se ha obtenido una
amplia literatura de ambas variables y formulado un instrumento de 34 ítems validado
para su futura aplicación e interpretación de resultados a una muestra total de 50
colaboradores de Profonanpe.
