(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021) Cárdenas Espino, Edith Nelly; Vicente Armas, Edgar
Determina de qué manera la administración del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2020, ubicado en la ciudad de Lima. Será
de gran utilidad que el hospital posea información relevante que le permita diseñar
mejores estrategias para un manejo eficaz del personal que trabaja allí.
La hipótesis que se maneja es que la administración del talento humano se relaciona
significativamente con el desempeño laboral del personal del Hospital San Juan de
Lurigancho. La metodología de la investigación desarrollada es de diseño no
experimental, transversal, correlacional. La muestra de la investigación estará compuesta
por 140 trabajadores de las distintas áreas del Hospital San Juan de Lurigancho. La técnica
a utilizar es la encuesta y tiene como instrumento un cuestionario compuesto de 34 ítems
con cinco alternativas de respuesta tipo escala de Likert, que permitirán dar a conocer si
la hipótesis planteada es la correcta.
