4. Humanidades y Ciencias Jurídicas y Sociales

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Browsing 4. Humanidades y Ciencias Jurídicas y Sociales by browse.metadata.advisor "Alania Contreras, Rubén Darío"

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    Comunicación organizacional interna y empoderamiento estructural según docentes de la Facultad de Letras y Ciencias Humanas de la UNMSM
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Alarcon Huerta, Abigail Mariela; Carrillo Alvarado, Valeria Maricarmen; Alania Contreras, Rubén Darío
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la efectividad de la comunicación organizacional interna y el empoderamiento estructural según los docentes de la Facultad de Letras y Ciencias Humanas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional. Asimismo, la población fue de 189 docentes de la facultad, a quienes se les aplicaron el Cuestionario de Efectividad de la Comunicación Organizacional Interna y el Cuestionario de Empoderamiento Estructural, diseñados para dicho estudio. Como resultado se obtuvo que existe una correlación de tipo directa muy fuerte (r = .821) y altamente significativa (p < .01) entre la efectividad de la comunicación organizacional interna y el empoderamiento estructural. Se concluyó que existe relación directa y significativa entre las ambas variables. En consecuencia, se confirma que una mayor efectividad en la comunicación organizacional interna se relaciona directamente con un mayor empoderamiento estructural.
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    Determinantes del uso de Facebook e involucramiento político en estudiantes de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional de Piura
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Valdivieso Añazco, Isabel; Alania Contreras, Rubén Darío
    En la era digital entender la compleja dinámica entre los jóvenes y la política se vuelve esencial, especialmente en un contexto como el peruano, marcado por constantes cambios y crisis política. El propósito de la investigación fue determinar la relación entre los determinantes del uso de Facebook y el involucramiento político de los estudiantes de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional de Piura. Para abordar el tema, se desarrolló un modelo adaptado del Modelo de Aceptación Tecnológica (TAM) en este contexto. La investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional, tuvo una población de 200 universitarios a quienes se aplicó el cuestionario de determinantes del uso de Facebook y el cuestionario de involucramiento político. El resultado reveló una relación directa de intensidad baja y significativa del involucramiento político con los determinantes del uso de Facebook: con mayor relación en la necesidad de pertenencia (rho =.333, p<.01), seguida por el disfrute percibido (rho=.295, p<.01), la facilidad de uso (rho =.223, p<.01) y la utilidad percibida (rho=.180, p=.005). Esto se observó junto a un nivel medio de involucramiento político del 69.5% entre los estudiantes universitarios. Se concluyó que existe relación directa y significativa entre las dos variables estudiadas. Por tanto, se infiere que a medida que los determinantes del uso de Facebook aumentan, también lo hace el involucramiento político, y esta relación es estadísticamente significativa. Lo que destaca la necesidad de considerar estrategias de comunicación que aprovechen estos vínculos para fomentar un mayor compromiso político entre los universitarios.
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    Efectividad de las estrategias de comunicación organizacional interna y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa proveedora de servicios de Lima
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Saldivar Calvo, Juana Angie; Alania Contreras, Rubén Darío
    La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la efectividad de las estrategias de comunicación organizacional interna y el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa proveedora de servicios de Lima. El estudio de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional, trabajó con una muestra censal de 121 colaboradores. Se aplicó el Cuestionario de Efectividad de las Estrategias de Comunicación Organizacional Interna , diseñado específicamente para esta investigación, y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997), la cual fue adaptada y confirmada con validez y confiabilidad estadística. Se halló relación significativa (p=.000) entre las dos variables; en la variable efectividad de las estrategias de comunicación organizacional interna predominó el nivel alto (74.77 %) y en la variable compromiso organizacional predominó el nivel medio (61.26 %). Se concluye que existe una relación significativa entre la efectividad de las estrategias de comunicación organizacional interna y el compromiso organizacional en colaboradores de dicha organización, si la efectividad de las estrategias de comunicación organizacional interna es alta, el compromiso organizacional de los colaboradores será alto.