EP Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo

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    Implementación de la metodología Bow-Tie de análisis de riesgos para el cumplimiento de los estándares de trabajo en una empresa del sector eléctrico, periodo 2020 – 2021, Lima – Perú
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Paz Morales, Diego Ayrton; Mavila Hinojoza, Daniel Humberto
    La presente investigación surgió partir de la necesidad de mejorar el cumplimiento de los estándares de trabajo de altura y reducir los incidentes, que son calificados como incumplimientos, detectados por el cliente en sus inspecciones de prevención de accidentes laborales. Además, reluce la necesidad u oportunidad de mejora de la organización en fortalecer la gestión de riesgos laborales, enfocándose en la reevaluación de las medidas de prevención optadas para disminuir la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo relacionado con la ejecución de trabajos en altura. Para lograr dicho objetivo, se implementó la metodología Bow-Tie para fortalecer la Gestión de Riesgos en la organización y así mejorar el cumplimiento de los estándares de trabajo en una empresa del sector eléctrico. Esta investigación fue de tipo aplicada. La población de estudio estuvo constituida por los incumplimientos externos seis meses pre y post tratamiento. La muestra es equivalente a la población de estudio con un total de 234 incumplimientos externos registrados en el periodo julio 2020 a octubre 2021. La unidad de análisis es la empresa del sector eléctrico que realiza trabajos en altura en brazos hidro elevadores y escaleras móviles de tipo embonables y telescópicas. Se concluye que se ha demostrado que la implementación de la metodología Bow-Tie de análisis de riesgos influye en el cumplimiento de los estándares de trabajo en una empresa del sector eléctrico, Lima – Perú 2021, con una mejora general de 62.7%.
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    Influencia de las variables sociodemográficas en la percepción del clima de seguridad laboral en obras de construcción en Lima, Perú
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Valdivia Vargas, Nelson Armando; Flores Gutierrez, José Ovidio
    La evaluación del clima de seguridad laboral (CSL) ha sido reconocida como una poderosa herramienta para conocer las percepciones de los trabajadores relacionadas con las prácticas, actitudes y comportamientos de seguridad en el lugar de trabajo, lo cual permite formular programas para disminuir la accidentabilidad. Por ello, con el objetivo de determinar la influencia de las variables sociodemográficas en la percepción del CSL, se aplicó el cuestionario Nosacq 50 para medir el CSL en una muestra de 83 trabajadores de una empresa constructora ubicada en Lima, Perú. Las variables sociodemográficas analizadas fueron: edad, sexo, educación y puesto laboral. Se aplicaron las pruebas t de Student y Anova para contrastar las hipótesis en una investigación cuantitativa, explicativa de diseño transversal no experimental. Las conclusiones son: 1) El nivel de percepción del CSL en una empresa constructora de Lima es inferior al generativo, 2) La edad del trabajador no influye en el nivel de percepción del CSL, 3) El sexo del trabajador influye en el nivel de percepción del CSL, 4) El nivel de educación no influye en la percepción del CSL, 5) El puesto de trabajo no influye en el nivel de percepción del CSL y 6) En general, se asume que las variables sociodemográficas influyen parcialmente en la percepción del CSL, lo cual constituye el principal aporte de la presente investigación, ya que estas relaciones no han sido abordadas en estudios previos en el sector construcción peruano.