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Relación entre los factores de riesgo disergonómico y los trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores de jardinería de una universidad pública
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Retuerto Chonta, Elvis; Salas Bacalla, Julio Alejandro
El presente estudio tiene como objetivo examinar la relación entre los factores de riesgo disergonómico y los trastornos musculoesqueléticos (TME) en una población de trabajadores de jardinería de una universidad pública, está la investigación fue realizada bajo el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, diseño no experimental y con clase de diseño transversal, los datos se obtuvieron a partir de una muestra de 87 trabajadores, asimismo, para identificar la presencia de factores de riesgos disergonómicos se recurrió a la Lista de verificación basada en la Evaluación Rápida de Todo el Cuerpo (REBA), y para alteraciones musculoesqueléticas el cuestionario Nórdico de Kuorinka, para establecer la asociación entre estas variables y sus componentes se utilizaron como estadísticos como la prueba Chi cuadrado y la prueba exacta de Fisher, adicionalmente para la asociación entre algunas variables demográficas y los TME se empleó la prueba t de student, los datos se procesaron utilizando el software estadístico SPSS v26, finalmente los resultados conseguidos indicaron una asociación significativa en dos componentes de la dimensión posturas forzadas descritos como: “mantiene los codos extendidos entre el hombro y abdomen por más de 2 horas” (Sig. = 0.002) y “mantiene la espalda inclinada hacia adelante en más de 30 grados por más de 2 horas” (Sig. = 0.012) y dos componentes de la dimensión movimientos repetitivos descritos como: “moviliza los hombros por más de 4 veces por minuto” (Sig. = 0.000) y “Moviliza los codos por más de 4 veces por minuto” (Sig. = 0.002), ambas dimensiones disergonómicos estadísticamente relacionadas a trastornos musculoesqueléticos, complementariamente, el estudio encontró correlación entre la edad (Sig. = 0.001), género (Sig. = 0.003) y estatura (Sig. = 0.025) de la población asociados a TME, no hallándose más asociaciones entre las demás variables del estudio con alteraciones a nivel osteomuscular.
Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en el personal administrativo de una institución pública
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Retuerto Chonta, Elvis; Shigyo Ortiz, Carlos Augusto
Analiza si existe o no una conexión relevante entre los factores de riesgo psicosocial y el grado de satisfacción laboral en los trabajadores dedicados a la labor administrativa pertenecientes a la oficina general de recursos humanos de una universidad pública, el estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con diseño no experimental y con clase de diseño transversal. La población estudiada cuenta con 60 trabajadores administrativos pertenecientes a la oficina en mención, referente a los cuestionarios utilizados en la investigación, se hizo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial utilizando el cuestionario SUSESO-ISTAS21, que en su versión breve contempla 20 preguntas distribuidas en cinco dimensiones: Exigencias Psicológicas, Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades, Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo, Compensaciones y Doble Presencia. Por otro parte, para medir la satisfacción laboral se recurrió a la utilización del instrumento de evaluación conocido como encuesta de Satisfacción Laboral S20/23 diseñado por Meliá y Peiró en el año 1989. Para el procesamiento de datos se usó el software SPSS en su versión 26. Los resultados del análisis muestran que referente a la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, se encontró que el personal administrativo presenta una exposición de riesgo “alto” en las siguientes dimensiones: Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo (47%), Trabajo activo y desarrollo de habilidades (35%), Compensaciones (30 %), y Doble Presencia (68%) y Exigencias Psicológicas (15%), por otra parte, sobre la valoración de los niveles de satisfacción laboral se encontró que solo el 21% del personal se encuentra satisfecho con las prestaciones recibidas, el 22% con el ambiente físico, otro 35 % con la participación, el 50 % con la satisfacción intrínseca del trabajo y finalmente un 55 % se muestra satisfecho la supervisión. Además, el análisis reveló una relación inversa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en la presente población del estudio con un valor del coeficiente de Spearman de -0,519, interpretándose como una correlación negativa entre moderada y fuerte. Asimismo, se observaron correlaciones negativas significativas, aunque débiles, entre algunas dimensiones de las variables de estudio, donde se pueden destacar asociaciones entre los Factores de Riesgo Psicosocial en la dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo y la Satisfacción Laboral en las dimensiones Satisfacción con la Supervisión (-0.504) y Satisfacción con la Participación (-0.427) y entre los Factores de Riesgo Psicosocial en la dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades con la Satisfacción Laboral en la dimensión Satisfacción Intrínseca del Trabajo (-0.482).