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Informalidad, desarrollo y derecho del trabajo
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2026) Julca Babarzy, Miguel Angel; Rendón Vásquez, José Roberto
El trabajo es un estudio analítico del axioma neoliberal que el Derecho del Trabajo es causa de informalidad e impide el desarrollo nacional, tan usado por los autores, gobernantes e instituciones académicas ligados a esa forma de pensar. Es un estudio multidisciplinario, es un repaso histórico, sociológico, económico y político. Analiza las distintas visiones del desarrollo durante el siglo XX, concluye que en una sociedad fragmentada no hay una sola concepción de lo que es desarrollo. Reflexiona sobre lo que ha significado la palabra informalidad, repasa sus causas en las distintas concepciones que la han usado, lo hace desde los planteamientos del extraño de Erza Park y concluye que su contenido es fuente de un sistema de segregación estructural. Destaca el papel que ha desarrollado el Derecho del Trabajo desde su aparición Concluye que el axioma neoliberal es simplemente un mote político.
Situación de la inspección del trabajo en el Perú y la percepción que tienen de ella las personas que laboran para el sistema y sus usuarios
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013) Julca Babarzy, Miguel Angel
El documento que se presenta, es el informe final de la tesis sobre “La situación de la inspección del trabajo en el Perú y la percepción que tienen de ella las personas usuarias del servicio y los inspectores del trabajo. El objetivo de la investigación fue obtener un diagnóstico del desarrollo de la institución en nuestro medio a fin que sea el documento base para otras investigaciones. La inspección del trabajo es una respuesta eficaz desde el Estado para combatir los defectos del mercado laboral y producir inclusión social, dos aspectos centrales de nuestra realidad laboral. La hipótesis planteada fue que la inspección del trabajo en el Perú es ineficiente, en razón que no existe una política de Estado para desarrollar la institución. La percepción que tiene los que trabajan en el sistema y los usuarios es la ineficiencia del sistema. Las metodologías usadas para desarrollar el trabajo de investigación fueron todas las formas permitidas de interpretación del derecho en el caso de la interpretación de las normas y la aplicación de cuestionarios diferenciados en el caso de la medición de la percepción. En el documento se da cuenta de los hitos importantes en su creación tanto en el mundo, América Latina y en el Perú, las normas internacionales que lo regulan a través de la Organización Internacional del Trabajo; de los principales momento que atravesó para su implementación en la administración pública en el Perú, por los distintos gobiernos que le han sucedido, señalando bajo la presidencia y gestión ministerial de los mandatarios del momento. Contiene los resúmenes de los dispositivos que la han ido regulando, con un análisis y evaluación sobre el cumplimiento de las exigencias internacionales. De cómo la afectó el proceso de la flexibilización del trabajo en la década del 90, un comentario de la ley vigente, sus aportes, ambigüedades, los resultados de la aplicación de cuestionarios a los trabajadores recurrentes, representantes de los empleadores e inspectores del trabajo. Las conclusiones y trece propuestas de modificación de la ley vigente y una para su mejor funcionamiento.